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少子化, 海外の事例, セグメント - Coggle Diagram
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海外の事例
ドイツ
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大学はもちろん大学院まで学費も全額無料だ。 ドイツが少子高齢化対策に投入する費用は年間数百兆ウォンに達する。 2020年の児童手当だけで456億ユーロ（62兆ウォン）を使い、無償教育のための教育予算は1586億ユーロ（214兆ウォン）に達する。
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また、企業が仕事と育児が並立できる制度導入に積極的だったこともまた「ワーキングママ」に出産の選択権を広げた。 ソウル女子大学のチョン·ジェフン社会福祉学科教授は「ドイツなど西ヨーロッパでは育児休職は短く使うが、朝8時に出勤から午後2~3時に退勤する弾力勤労制を長く利用する」とし、「政府が主導する社会的世話施設拡大、特に初等学校の前日教育導入と相まって大きな効果を得ている」と伝えた。
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フランス
「フランスとフィンランドの共通点は、長い間出産が社会発展の土台だという共同体意識を持とうと努力したということだ」。 育児休職、育児支援手当てなど出産支援策に対して「未来世代のための投資」と考え奨励する雰囲気が基本だ。
フランスの代表的な人口政策をまとめると、まず財政支援政策として▲家族手当▲障害児童のための特別手当▲片親手当▲子供教育手当▲住居手当▲家族補充手当▲家族支援手当▲税制支援▲出産支援▲育児休職手当▲児童看護手当て▲家庭内保育手当て ▲登録保育士雇用支援などが挙げられる。休暇制度及び保育サービス制度としては、 ▲出産休暇 ▲ 副性休暇 ▲ 親休暇 児童看護休暇 ▲幼稚園などがある。
「フランスはシングルマザー家庭、片親家庭、養子縁組家庭、外国移民家庭など多様な家族の形態を認め、すべての支援を平等にすることで出産を奨励している。 その結果、婚外出産率は1970年7%から2009年52%に急上昇した
また「フランスは出産と育児に対する認識変化、すなわち性平等社会文化が定着しており、男性の家事、育児参加が生活化されている。 その結果、女性は過重な育児負担から解放され、国全体でも出生率向上に肯定的に作用している」
また「フランスは女性が子供を産んで育てることを当然視していた社会風土で、子供は女性が産むが社会が共に育てるというパラダイム転換による認識の変化が出産率増加に寄与した。 つまり、男女の適切な家事分担に関する合意と企業では職場で働く時間を減らし、家庭に夫を早く帰宅させる風土が造成されている」
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スウェーデン
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その後、1941〜46年に人口研究委員会を設置。 両国の研究委員会の活動を通じてスウェーデンの家族、福祉政策の基礎が整った。 普遍的児童手当、現物給与中心の支援と共に出産・保育を社会責任と見る規範が確立された。
長期的に男女平等を促進し、母親になった女性を所得者として支援する明確な目標。 男女平等奨励政策を継続し、男性が育児により多くの責任を負う方向に政策の焦点を変えた。 スウェーデンの相対的に高い出生率と女性の高い労働参加は「2人の世話人と共働き(dual carer-dual breadwinner)」モデルとかみ合っている。
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フィンランド
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「またフィンランドの家族休職制度は各種状況に置かれている両親が子供と家で時間を過ごせる機会を提供している。 育児休職と保育休職は両親の両方に子供を世話する同等な機会を提供し、出産手当て、父親手当て、育児手当ては所得に基づいて決定され休職期間中ずっと支給している」
「まず、仕事と家庭の両立を可能にする家族政策が挙げられる。 フィンランドは実質的な制度を通じて家族支援をすることで健康で幸せな家庭を作ることに大きな政策目標を持っている。 出産および育児費用支援、養育のための休職制度の内実化を通じて両親に幸せな家庭を育てることに投資できる経済的·時間的余裕を持たせている」
フィンランドの代表的な人口政策をまとめるとまず、家族財政支援政策として▲出産補助金▲育児手当▲住居支援▲社会福祉▲生活費補助などが挙げられ、家族休職制度としては▲出産および育児休職と手当て▲父性休職と手当て▲保育休職と手当てなど
「フランスとフィンランドの共通点は、長い間出産が社会発展の土台だという共同体意識を持とうと努力したということだ」。 育児休職、育児支援手当てなど出産支援策に対して「未来世代のための投資」と考え奨励する雰囲気が基本だ。
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