Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

HRM - Coggle Diagram

- - - - Initiatief werkgever
        
        Ontslag volgens de UWV of kantonrechter
        
        UWV: ziekte bij bedrijf of medewerker
        
        Kantonrechter: wanneer de medewerker wilt ontslaan vanwege slecht functioneert, slecht gedrag of een arbeidsconflict
        
        Ontslag op staande voet
        
        Kan alleen met een goede reden, bijvoorbeeld een misdrijf plegen
      - 'Met wederzijds goedvinden'
        
        In overleg met elkaar afspraken maken rondom het verslag
      - Initiatief werknemer
        
        Zelf ontslag nemen
      - Natuurlijk verloop
        
        Door gebeurtenissen die nu eenmaal bij het leven horen
        
        Pensionering
        
        Arbeidsongeschiktheid
        
        Verhuizing
        
        Overleiden
      - Van rechtswege
        
        Contract verloopt en wordt niet verlengt
        
        Ontbindende voorwaarde
        
        De werknemer overlijdt
    - - Nadelen
        
        Investeringen in een medewerker gaan verloren
        
        Kans is groot dat je een medewerker moet vervangen, wat tijd en geld kost
        
        Kost tijd en geld om nieuwe medewerker in te werken en op het zelfde niveau te krijgen als de voormalige medewerker
      - Voordelen
        
        Nieuwe medewerker kan nieuwe kennis en inzichten meebrengen
        
        Uitstroom voor de een kan doorstroom voor een ander betekenen
        
        Voorkomen van 'vast' zitten in jarenlange gewoontes
    - - Mogelijkheid om waardevolle feedback te verzamelen over jouw afdeling en jezelf als leidinggevende
      - Ander gesprek met medewerker die zelf weggaat dan met een medewerker die ontslagen is
  - - - Hanteert verschillende toetsingskaders
        
        Toetsingskader bij bedrijfseconomische redenen
        
        Werkgever moet aantonen dat er over een periode van minstens 26 weken sprake is van een situatie waarin de organisatie door economische redenen niet anders kan dan medewerkers ontslaan
        
        werkgever moet aantonen dat hij bij het ontslaan van medewerkers rekening houdt met het afspiegelingsbeginsel
        
        Afspiegelingsbeginsel is het even redelijk ontslaan van medewerkers over verschillende leeftijdscategorieën
        
        werkgever moet aantonen dat het niet mogelijk is om een medewerker elders in de organisatie te herplaatsen binnen een redelijk termijn, ook niet na omscholing
        
        toetsingskader bij langdurige arbeidsongeschiktheid
        
        De werknemer kan door ziekte of gebreken zijn werk niet meer uitvoeren
        
        De werknemer kan niet binnen 26 weken zodanig herstellen dat hij zijn werk wel weer kan uitvoeren
        
        de werknemer kan neit binnen 26 weken zijn werk in aangepaste vorm uitoefenen
        
        De werknemer kan niet binnen een redelijk termijn worden herplaatst in een andere functie, ook niet na omscholing
        
        de werkgever heeft de zieke medewerker al twee jaar doorbetaald tijdens zijn afwezigheid door ziekte
- - - - Functioneren en ontwikkeling
      - Ziekteverzuim
      - Arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden
      - Diversen en bijzonderheden
      - Persoonlijke gegevens
    - - Alleen de noodzakelijke gegevens mogen erin
      - Gegevens over ras, geloof of geaardheid
      - Medische gegevens mogen er ook niet in staan, Behalve wanneer de werkgever hier rekening mee dient te houden, zoals een astma
    - - Individueel dossier bevat de informatie die alleen over die specifieke medewerker gaan
      - Een collectief dossier bevat alle gegevens die iets zegt over het personeelsbestand in het algemeen, zoals ziekteverzuim en doorstroom
    - - De AVG zorgt ervoor dat organisaties zorgvuldig met de persoonlijke gegevens van hun medewerkers om moeten gaan, zodat de inbreuk op de privacy zo klein mogelijk is