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Modalidades Contractuales
Contrato Laboral
Es
Convenio entre dos personas, en la cual, por una parte se compromente a prestar sus servicios, y por otra remunerar tales servicios. DIcha remuneración no puede ser menor al Salario Básico Vigente.
Art. 8 (Código de trabajo)
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Características
Genera un vínculo de dependencia:
Económica - Jurídico
Desempeña trabajo bajo orden impartida
Se recibe una remuneración
Quincenal
Mensual
Para realizar el trabajo delegado existe
Lugar
Horario
Trabajador
La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
Empleador
Es
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador
¿Cuándo se debe celebrar un contrato de trabajo?
Los contratos que deben siempre formalizarse por escrito son:
Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada.
Los eventuales, ocasionales y de temporada.
Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios básicos unificados de trabajador en general.
Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración
Los que contengan período de prueba
Los por grupo o por equipo.
Los de aprendizaje
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Tipos
Contrato tácito
Acuerdo de palabra.
Es toda relación de trabajo que se genera entre un patrono y un empleado. No hace falta firmar un documento
Ejemplo
cuando una persona contrata a un trabajador para que realice una labor por un monto específico
Contrato a tiempo indefinido
Sin fecha de terminación
No tiene límite para dar por terminada la relación laboral.
Para que el empleador pueda dar por terminada la relación laboral con el trabajador, debe obtener el visto bueno del inspector del trabajo justificando una de las causales establecidas en el Código de Trabajo
Si el patrono decide terminar la relación laboral sin visto bueno debe pagar al trabajador la indemnización por despido intempestivo prevista en el mismo código.
A la firma del contrato, cuando se lo hace por primera vez, se puede establecer un periodo de prueba de máximo 90 días.
Contrato de prueba
Plazo no renovable
Las partes pueden señalar un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa (90) días.
Para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el período de prueba es de hasta quince (15) días.
No pueden establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador y empleador
El empleador no puede mantener trabajadores con período a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores
Contrato parcial permanente
Menos tiempo.
No es necesario que un trabajador labore la jornada diaria ordinaria completa de ocho (8) horas diarias y cuarenta (40) a la semana
Con esta figura se eliminó la contratación por horas
Finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación de dependencia.
Contrato a tiempo parcial
Prestar sus servicios lícitos y personales, durante los días sábados, domingos y de descanso obligatorio
El contrato debe realizarse por escrito ante el juez de trabajo, bajo la denominación
de “contrato a tiempo parcial”.
En esta modalidad de contratación, además de la jornada ordinaria de ocho horas, permite laborar hasta un máximo de cuatro horas suplementarias las mismas que se pagarán con el 50% de recargo
Contrato por obra cierta
Pago por una acción específica
Se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma.
Ejemplo
Recolección de uvas en un viñedo
Contrato por tarea
Trabajo en un tiempo determinado.
El trabajador se compromete a ejecutar una labor en un tiempo determinado
Ejemplo
Construir un food track en un tiempo determinado, y se acab el contrato.
Contrato por destajo
Trabajo por partes
El trabajo se realiza por partes de una obra y el pago se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido
Contrato eventual
Casos fortuitos, para satisfacer exigencias circunstanciales.
Cubren una necesidad puntual.
Maternidad
Vacaciones
No puede durar más de ciento ochenta (180) días
Contrato por temporada
Para acciones cíclicas
Se aplica cuando se contrata a una o varias personas para hacer trabajos cada
cierto tiempo
Ejemplo
Navidad, fecha en la que hay mayor presencia de compras y clientes
Contratos ocasionales
Para emergencias
Sirve para atender necesidades emergentes o extraordinarias de una compañía o
del empleador, que no están vinculadas con la actividad habitual
Su período de duración no puede exceder de treinta días en un año
Por enganche
tiene por objeto la contratación de trabajadores por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual
Individual
Acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena
Equipo
El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores.
Grupo
El contrato de grupo se caracteriza porque todos los trabajadores emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra única, con la remuneración que puede ser única para el grupo.
Nombre: Bravo Gonzalez Katerin Pamela Nrc. 15917
