Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ESTRATEGIAS DE COMPENSACIONES COMOHERRAMIENTA DE SATISFACCIÓN LABORAL,…
-
-
BENEFICIOS SOCIALES
-
-
A diferencia de los incentivos, los beneficios son para todos los colaboradores sin importar su desempeño.
-
-
Es relevante que la institución organice y documente los perfiles de cargos, determinando sus elementos y analice variables.
Establecer salarios competitivos para sus colaboradores que permitan lograr una satisfacción laboral.
Para aplicar un método salarial, se debe tener en cuenta la importancia de la información importante del mercado laboral.
-
Por eso es necesario realizar ajustes de los salarios en forma anual para que las personas no pierdan poder adquisitivo con sus ingresos.
-
-
Identificar los grupos generacionales X,Y (Millenials) o Z (Centenials), pues cada uno representa percepciones diferentes.