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Evaluación y sus elementos, image, Heteroevaluacion, Azu, La evaluación…

- - - - El principal objetivo de una evaluación de desempeño es crear estrategias para mejorar el rendimiento de los trabajadores y, por lo tanto, aumentar la rentabilidad del negocio. Asimismo, sirve para definir cuáles son las metas anuales a alcanzar a partir del análisis del desenvolvimiento de los trabajadores en cuanto a experiencia, productividad, actitud, eficiencia y capacidades.
- - - - La evaluación del personal puede determinar quienes merecen recibir incrementos en los sueldos por méritos y otros ajustes salariales.
      - Promueve el estímulo a la mayor productividad.
      - Logra una estimación del potencial de desarrollo de los trabajadores
      - Beneficios
        
        Detectar posibles errores de asignación de personal, determinando necesidades de reubicación
        
        Mejorar el rendimiento en el trabajo
        
        Conocer el potencial humano de la empresa
        
        Conciliar al trabajador en los aspectos que precisa mejorar, para la efectiva realización de su labor
        
        Usos de la evaluación
        
        Entrenamiento y capacitación
        
        Autoperfeccionamiento del trabajador
        
        Incentivos salariales por el buen desempeño
- - - - EVALUACION FORMATIVA
        procedimiento utilizado para reconocer y responder al aprendizaje del estudiante con el fin de reforzar ese aprendizaje durante el propio proceso de aprendizaje
- - - - Inicial
      - Puntual
    - - Formadora
      - Interactiva
      - Retroactiva
      - Proactiva
    - - Da lugar a