QUYỀN LỰC VÀ SỰ ẢNH HƯỞNG
Khái quát
Quyền lực thông minh
Quyền uy lãnh đạo
click to edit
Quyền lực và quyền uy
triết gia người Mỹ Joseph Nye Quyền lực là “Khả năng kết hợp quyền lực cứng và quyền lực mềm vào một chiến lược mang lại thắng lợi”
Quyền lực và các cá nhân
Khái niệm
Quyền lực
Các phương thức đạt quyền lực
Hiểu biết về quyền lực
Khái quát về sự ảnh hưởng
Cơ sở
Quyền lực địa vị
Quyền lực cá nhân
Quyền lực chính trị
quyền lực pháp lý
Quyền lực mềm
sức mạnh của mệnh lệnh khô khan, cứng nhắc
Quyền lực cứng
quyền lực khuyến khích
quyền lực liên kết
quyền lực cường bức
phương tiện để lãnh đạo, quản lý tổ chức
do tổ chức trao cho dưới hình thức
này hay hình thức khác
khả năng tạo ra động lực hành động ở
đội ngũ thông qua việc thực thi các biện pháp khuyến khích
nhờ đó mà người khác phải phục tùng
có được do vị trí, địa vị cấp trên giao cho
Nhận đinh khác
Quyền uy
được tạo ra từ một mối quan hệ với một hoặc một số thực
thể nào đó
đạt được do khả năng quyết định và thực thi
các hình phạt đối với những người phạm lỗi.
Quyền lực là khả năng kiểm soát, thuyết phục, ảnh hưởng, áp đặt ý chỉ của mình với người khác, tác động đến các nguồn lực để đạt được mục tiêu của tổ chức.
sức mạnh của sự thu hút, sự hấp dẫn, khiến nhân viên tuân thủ bằng sự tự nguyện
bao gồm quyền lực, uy tín, nhân cách, tài năng, phẩm chất
tổng hòa giữa quyền lực địa vị và quyền lực cá nhân
được sự tuân thủ, phục tùng, sự quý mến, tôn trọng, kính nể của nhân viên
Quyền lực lãnh đạo là khả năng phân bổ nguồn lực, ra quyết định và bắt buộc mọi người tuân thủ.
Tóm gọn
là quyền lực được thừa nhận của một người trong một nhóm hoặc tổ chức nhất định, là cơ sở khẳng định vai trò, vị trí của người đó đối với những người khác
Quyền uy của người lãnh đạo
Là năng lực của chủ thể trong việc ảnh hưởng tới đối tượng
Là khả năng gây ảnh hưởng đến người khác
Có ở mọi cấp bậc trong doanh nghiệp, người càng ở vị trí càng cao càng có quyền lực lớn
Người lãnh đạo doanh nghiệp, nhà lãnh đạo là người có quyền lực cao nhất
Quyền lực ra đời và tồn tại cùng với con người
được thể hiện trên cơ sở kiến thức chuyên môn nói riêng cũng như kỹ năng, kinh nghiệm trong một lĩnh vực chuyên môn
Quyền lực hiện diện ở mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, ở tất cả các loại nhóm xã hội khác nhau
Tính đa dạng về nhu cầu quyền lực và khát vọng về quyền lực
chi phối hành động của người khác
quyền lực chuyên môn
quyền lực thông tin
quyền lực tư vấn
đạt mục tiêu bằng thông qua những người khác
quyền lực đạt được do có học vấn, kinh nghiệm và kỹ năng
chuyên môn của nhà quản lý
Quyền lực mềm là không cưỡng bức, ép buộc mà để đạt được những gì mình muốn
có được do khả năng cung cấp, chia sẻ thông tin hoặc khả năng chi phối việc cung cấp, chia sẻ thông tin
là sức thuyết phục của một người do khả năng cung cấp các lời khuyên sáng suốt và hữu ích với những người khác.
Là khả năng ép buộc, áp đặt ý chí của mình lên người khác, tác động đến các quyền lực để đạt được mục tiêu
công cụ hữu hiệu nhất để đạt mục tiêu thông qua người khác
yếu tố căn bản quyết định sự thành công, thất bại
Con đường đạt được quyền uy lãnh đạo
Quyền lực cứng đạt được những mục đích chủ yếu thông qua các phương thức cây gậy (đe dọa, sa thải, kỷ luật...) và “củ cà rốt" (mua chuộc, tăng lương, thăng cấp...)
Ý thức về vị trí của quyền lực
Uy tín
một mối quan hệ về tâm lý giữa những người thực thi quyền lực với những người bị tác động
ba phương tiện để người lãnh đạo đạt được và duy trì quyền lực chính trị trong tổ chức
Quy luật quyến rũ
Nghệ thuật sử dụng quyền lực trong lãnh đạo
Kiểm soát toàn bộ quá trình ra quyết định của tổ chức
Tạo nên sự liên kết
Hợp tác
Vị trí của quyền lực là vấn đề quan trọng nhất, cốt lõi nhất đối với quyền lực của người lãnh đạo
Ý thức về quyền lực có ý nghĩa quan trọng đối với cả những người lãnh đạo và những người bị lãnh đạo
địa vị trong lòng cấp dưới
sự thừa nhận về nhân cách
sự đánh giá của tập thể
phẩm chất
năng lực
Tạo sức mạnh cho người lãnh đạo
nhận thức đúng: phạm vi, mức độ, cách thức thực thi quyền lực của cá nhân
xây dựng mức độ quyền uy
các yếu tố mà quyền lực chính trị thường sử dụng trong đời sống xã hội
kết hợp giữa quyền lực vị trí và quyền lực cá nhân uyển chuyển trên cơ sở hiểu biết sâu sắc về hệ thống lãnh đạo
thu hút con người, sự việc hòa hợp với suy nghĩ chủ đạo
ủng hộ và tự nguyện thực hiện mệnh lệnh của người lãnh đạo
sự ảnh hưởng
Ba mô hình nghệ thuật sử dụng quyền lực
Uy tín
Quyền lực
Quyền lực do đãi ngộ mang lại
Tập trung quyền lực
Quyền lực do mối quan hệ tốt đem lại
Quyền lực do nắm giữ thông tin mang lại
Trao quyền - phân chia quyền lực
Ủy quyền
Quyền lực do sự kính trọng và ngưỡng mộ đem lại
ra quyết định, mệnh lệnh bắt buộc
giao một phần công việc cho người dưới quyền chịu trách nhiệm
Gắn với nhận thức về những yêu cầu của thực thi quyền lực
mức độ thay đổi thực tế
sự tác động một bên lên phía bên kia, sự tác động của con người vào con người
hoạt động chuyển giao quyền hạn, trách nhiệm để người khác làm việc gì đó thay mình
Khi một nỗ lực sự ảnh hưởng được thực hiện có thể tạo ra các kết cục
Sự tích cực, nhiệt tình tham gia
Sự tuân thủ, phục tùng
Sự kháng cự, chống lại
quyền lực của tổ chức tập trung vào người đứng đầu
Cũng còn được tạo ra bởi các hoạt động của tổ chức như
Việc kiểm soát đối với các quá trình ra quyết định, các bộ phận trong tổ chức
Nhà tương lai học nổi tiếng người Mĩ Alvin Toffler
Việc quyền liên kết giữa các cá nhân và các tổ chức khác
quyền thể chế hóa các quy định và các quyết định
quyền kết nạp
Tam giác vàng giành quyền lực
quyền lực bạo lực
quyền lực của cái
quyền hành tương xứng với trách nhiệm
quyền lực trí tuệ
thái độ
giá trị
niềm tin
hành vi đối tượng mục tiêu
cá nhân đạt được quyền lực bằng trí tuệ của mình bằng tri thức, hiểu biết, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn....
một yếu tố có vai trò quan trọng để tạo nên quyền lực
dùng sức mạnh trực tiếp và đáng sợ để đạt được quyền lực