Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Proceso de Reclutamiento y Selección, KEVIN ANDRES CEVALLOS LOPEZ…
Proceso de Reclutamiento y Selección
RECLUTAMIENTO
: Convocar a candidatos interesados en trabajar para la empresa.
SUBFASES DEL RECLUTAMIENTO
: La primera consiste en justificar la necesidad d contratar,promover o transfrir a un miembro, el documento base para esta accion se llama requisicion de personal.
FASE 1.
-Preparacion de reclutamiento
FASE 2.-
Accion de reclutamiento y fase
FASE 3
.- Acogida
SELECCION
: Significa escoger al mejor candidato disponible se evaluan las capacidades,experiencias y habilidades.
1.- DEPURAR Y JERARQUIZAR A LOS CANDIDATOS
: Se basa en los mejores candidatos mediante el analisis de los documentos solicitados.
2.- ENTREVISTA PRELIMINAR.-
: Permite quedarse con un numero reducido de personas que se le apilcara pruebas selectivas técnicas
3.- ENTREVISTA FORMAL:
Se escogen 3 candidatos para ser enviados al departamento que requiere el personal y ser entrevistados por el jefe de la empresa.
4.- PRUEBAS PSICOMETRICAS:
Se aplican para detectar problemas de comportamiento despues de evaluar se selecciona el mejor candidato .
5.- EXAMENES MEDICOS
: Se realiza un examen de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación.
FUENTES:
: Representa el lugar donde se puede localizar candidatos se dividen en : INTERNAS Y EXTERNAS
FUENTES INTERNAS:
Se representa para buscar candidatos dentro de la empresa para promover candidatos o transferidos.
FUENTES EXTERNAS:
Estan dirigidos a candidatos exteriores ( Periodicos ,revistas,radio e internet)
Concepto: Es el proceso de identificar la necesidad de un puesto de trabajo, definir los requisitos del puesto y del titular de este, anunciar el puesto y elegir a la persona más adecuada para él.
PRINCIPIOS DE ORIENTACION:
Los candidatos que no fueron seleccionados formaran parte parte para los proximos reclumientamientos.
CONTRATACION:
La empresa requiere hacer contratos por escrito mediante el famoso contrato laboral.
Contrato de trabajo a término fijo.
Contrato de trabajo a término indefinido.
Contrato por obra o labor.
Contrato de aprendizaje.
Contrato temporal, ocasional o accidental.
*INDUCCIÓN O ACOPLAMIENTO:
Proceso por el cual se da a conocer al nuevo personal la organización,misión,bienes y servicios que producen.
INDUCCIÓN A LOS EQUIPOS DE TRABAJO
INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
INDUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN
ADIESTRAMIENTO , CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
ADIESTRAMIENTO:
Esta relacionado con el nivel psicomotor, esto es,apreder hacer diestro manualmente,manejar una maquina o una herramienta.
KEVIN ANDRES CEVALLOS LOPEZ
CONCLUSION:
Es un proceso de reclutamiento y selección bien diseñado y ejecutado contribuye significativamente al crecimiento y éxito a largo plazo de una organización, alineando talento con objetivos estratégicos y promoviendo un entorno de trabajo diverso e inclusivo.
WEBGRAFIA:
https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo
