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RECURSOS, JUICIO ORAL, RECURSO DE SUPLICACIÓN, EJECUCIÓN PROVISIONAL,…

- - - - Recurso de Suplicación
      - Recurso de Casación
      - Recurso de Casación para la unificación del doctrina.
- - - - Oposición (defenderse, resistirse...)
        Previa fecha del juicio a prueba, dicte sentencia, desestimando la demanda y absorbiendola
        
        Oposición la parte de la demanda
        "Excepciones"
        
        Procesales (Forma)
        
        Materiales (Fondo)
        
        Hecho extintivos
        
        Hecho impeditivo
        
        Hecho excluyente
- - - - Con Graduado social colegiada/o o con letrada/o ejerciente.
      - Por escrito o por comparecencia en la oficina judicial
    - - Consignación condena
        
        Es del importe que aparece en el fallo en la cuenta que facilita la propia sentencia.
        
        O podria ser tambien el aval (garantia respecto de una deuda) especifico de la LJS.
      - Depósito
        
        de 300 euros.
      - Salvo que cuente con justicia gratuita
- - - - A. Reponer los autos al estado en el que se encontraban en el momento de cometerse una infracción de normas o garantías del procedimiento que haya producido indefensión
      - B. Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas.
      - C. Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia.
- - - - En los 10 días siguientes la empresa le tiene que comunicar de forma fehaciente a la parte trabajadora cuando debe incorporarse (respetando que medio 3 días hábiles entre cuando recibe el correo y el día en el que le dicen que tiene que volver).
      - La empresa cumple los pactos, pero:
        
        No readmite.
        
        Le readmite irregularmente cambiando las condiciones.
        
        Si no readmite o readmite irregularmente, te dan los 20 días hábiles siguientes para solicitar la ejecución
        
        Se forma un incidente de “no readmisión” o de “readmisión irregular”
        
        Se comprueba por el juzgado de los social si lo que afirmas es cierto. Una vez comprobado se le echa el pulso a la empresa para que readmita y regularme.
        
        Se le embarga desde el juzgado a la empresa una cantidad suficiente para pagar a la parte el salario de 6 meses, para cubrir 6 meses de pago.
- - - - Sala de lo social del TSJ
        
        Sentencia Nº2
        
        Casación de Unifación de doctrina
        
        Tribunal Supremo
        
        Sentencia 3ª
- - - - Sentencia de la sala de los TSJ
        
        Siempre cabe Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina.
        
        Confirman
        
        La Sala de lo juzgado de lo Social
        
        Procedencia
        
        Nada que ejecutar
        
        Nulidad
        
        Seguir recibiendo el abono de la empresa por los salarios de tramitación, mantener en alta en la tesorería y cotizar.
        
        Improcedencia
        
        Total
        
        Modificar la indemnización hacía arriba
        
        La empresa puede cambiar la opción
        
        Modificar la indemnización hacia arriba
        
        La parte trabajadora acepta la opción
        
        Puede cambiar del opinion.
        
        Revocar la sentencia
        
        Procedente
        
        Nulo
        
        Improcedente: Opción
        
        Sentencia Nulo
        
        Procente
        
        Improcedente: Opción
        
        SS. Improcente
        
        Procendente
        
        Nulo
    - - La empresa ha de abonar a la parte trabajadora los salarios de tramitación, mantener en alta en la tesorería y cotizar.
    - - Depende de la opción
        
        Readmisión
        
        Igual que en la nulidad
        
        Extinción indemnizada
        
        Pasa o continua en situación legal de desempleo (S.L.D) con o sin derecho a la prestación, SALVO que esté trabajando en otra empresa.