Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Impacto diferencial de los factores de riesgo, protectores y emergentes en…
Impacto diferencial de los factores de riesgo, protectores y emergentes en la calidad de vida laboral. 
Los factores de riesgo, protectores y emergentes pueden tener un impacto diferencial en la calidad de vida laboral de los individuos. La calidad de vida laboral se refiere al bienestar físico, emocional y social de los trabajadores en relación con su entorno laboral.
FACTORES PROTECTORES: Actúan como elementos que promueven la salud y el bienestar en el entorno laboral. Tales como:
Reconocimiento y recompensas: Recibir reconocimiento y recompensas por el trabajo bien realizado.
• Apoyo social en el trabajo
• Ambiente laboral saludable:: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, apoyo y colaboración entre colegas.
Equilibrio entre vida personal y laboral: Flexibilidad laboral, horarios razonables y apoyo a las responsabilidades familiares.
La autonomía y el control: El margen de discrecionalidad que tienen los trabajadores en cuanto a la forma de realiza su labor.
Cargas físicas y psicológicas adecuadas: Tener un ambiente de trabajo físicamente seguro con cargas proporcionadas y sin sobreexigencia emocional.
FACTORES EMERGENTES: Son aquellos elementos novedosos que pueden surgir en el contexto laboral y generar un impacto en la salud mental. Estos factores pueden ser tanto riesgos como protectores, dependiendo de cómo se manejen. Algunos de ellos son:
Diversidad e inclusión: La promoción de un ambiente laboral diverso e inclusivo puede generar un impacto positivo en la calidad de vida laboral al propiciar la igualdad de oportunidades y el respeto hacia todas las personas.
Tecnología y nuevas habilidades: Los avances tecnológicos pueden requerir que los trabajadores adquieran nuevas habilidades y conocimientos, lo que puede afectar la calidad de vida laboral si no se proporciona el apoyo y la capacitación adecuados.
Salud y bienestar en el trabajo: Un enfoque creciente en la promoción de la salud y el bienestar de los empleados puede contribuir a una mejor calidad de vida laboral al fomentar estilos de vida saludables y la prevención de enfermedades y lesiones.
Equilibrio entre vida laboral y tecnología: La creciente dependencia de la tecnología en el trabajo puede afectar la calidad de vida al dificultar la desconexión y el establecimiento de límites claros entre el trabajo y la vida personal.
-
-
Hurrel, J., et. al. (s.f.). Factores psicosociales y de organización. En McCann, M. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo (pp. 1560-1575).
Mukiur, R. (2012). El constructo de Trabajo Emocional y su relación con el Síndrome del Desgaste Profesional. International Journal of Psychology and Psychological Therapy, 12(2), 220-239.