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Hearing people perceiving deaf people through sign language interpreters…
Hearing people perceiving deaf people through sign language interpreters at work: on the loss of self through interpreted communication
OBJECTIVE
Explore and examine the dynamics of communication, identity, and work relationships between deaf and hearing people in work environments. It seeks to understand how the presence or absence of sign language interpreters impacts the perception, communication and mutual understanding between deaf and hearing people in the work context.
RELATIONSHIP
The article focuses on communication between deaf and hearing people in the work environment, where communication takes place through sign language interpreters.
The article explores the idea that deaf people may feel a "loss of self" in this communication dynamic
SYNTHESIS
The article analyzes the dynamics of workplace communication when deaf people communicate through sign language interpreters. It is highlighted that in this process, a "loss of self" often occurs for deaf people, as their communication is filtered through a third party, the interpreter.
Hearing people who interact with deaf people through interpreters may experience difficulty connecting effectively with the deaf person, as their attention is directed to the interpreter rather than the deaf person themselves.
CONCLUSIONS
The need for a significant change in perception and practices in work environments where deaf and hearing people interact is highlighted. It is highlighted that the presence of an interpreter should not be seen as an automatic solution to communication problems between deaf and hearing people listeners
Recognition and understanding of the multimodal communicative adaptations employed by deaf people can improve mutual understanding and working relationships.
CONTRIBUTE
From the article I can highlight the importance of addressing these communication dynamics in the workplace to promote an inclusive and effective work environment.
How communication between deaf and hearing people is much more challenging than communication between deaf people, due to common perceptions that the deaf person is disabled and cannot communicate like hearing people.
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Personas oyentes que perciben a personas sordas a través de intérpretes de lengua de signos en el trabajo: sobre la pérdida de uno mismo a través de la comunicación interpretada
OBJETIVO
Explorar y examinar las dinámicas de comunicación, identidad y relaciones laborales entre personas sordas y oyentes en entornos laborales. Se busca comprender cómo la presencia o ausencia de intérpretes de lenguaje de señas impacta en la percepción, comunicación y comprensión mutua entre personas sordas y oyentes en el contexto laboral.
RELACIÓN
El artículo se centra en la comunicación entre personas sordas y oyentes en el entorno laboral, donde la comunicación se lleva a cabo a través de intérpretes de lengua de señas
El artículo explora la idea de que las personas sordas pueden sentir una "pérdida del yo" en esta dinámica de comunicación.
SINTESIS
El artículo analiza la dinámica de la comunicación en el lugar de trabajo cuando las personas sordas se comunican a través de intérpretes de lengua de señas. Se destaca que, en este proceso, a menudo se produce una "pérdida del yo" para las personas sordas, ya que su comunicación se filtra a través de un tercero, el intérprete.
Las personas oyentes que interactúan con personas sordas a través de intérpretes pueden experimentar dificultades para conectarse de manera efectiva con la persona sorda, ya que su atención se dirige al intérprete en lugar de la persona sorda en sí.
CONCLUSIONES
Se destaca la necesidad de un cambio significativo en la percepción y las prácticas en los entornos laborales donde interactúan personas sordas y oyentes, se resalta que la presencia de un intérprete no debe ser vista como una solución automática para los problemas de comunicación entre personas sordas y oyentes.
El reconocimiento y la comprensión de las adaptaciones comunicativas multimodales empleadas por las personas sordas pueden mejorar la comprensión mutua y las relaciones laborales.
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APORTE
Del artículo puedo subrayar la importancia de abordar estas dinámicas de comunicación en el lugar de trabajo para promover un ambiente laboral inclusivo y efectivo
Cómo la comunicación entre personas sordas y oyentes es mucho más desafiante que la comunicación entre personas sordas, debido a percepciones comunes de que la persona sorda es discapacitada y no puede comunicarse como los oyentes.