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CONTRATOS DE TRABAJO - Coggle Diagram
CONTRATOS DE TRABAJO
El derecho del trabajo
Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales
Derecho nacional y comunitario
En España existen tres poderes
Poder ejecutivo:
se encarga de hacer cumplir las leyes. Ejerce esta función el gobierno de la nación compuesto por el presidente y los ministros.
Poder judicial:
se encarga de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. Está compuesto por los tribunales y juzgados con sus jueces y magistrados.
Poder legislativo:
se encarga de hacer las leyes y está formado por las cámaras del Congreso y el Senado.
Las normas laborales internacionales.
Normas laborales de la Unión Europea (UE)
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Convenios Internacionales
Las relaciones laborales
Las relaciones laborales.
Voluntariedad
Retribuido
Dependiente
Personal
Ajenidad
Organismos que intervienen en las relaciones laborales
El trabajador/a
El empresario/a
Administración y órganos laborales
Asociaciones de empresarios
Sindicatos
Órganos de representación de trabajadores
Modalidades de contratación laboral
Los requerimientos que debe reunir todo contrato de trabajo
Consentimiento:
Es en sí mismo el acuerdo entre las partes: empresario y trabajador.
Objeto
: Es la prestación que se ofrece, por ejemplo, un trabajador presta sus servicios laborales como electricista en un taller de reparación de automóviles.
Causa:
Es la razón por la que se realiza la firma del contrato, por ejemplo, el salario que recibe un educador infantil por realizar su trabajo
Contrato de duración indefinida es el que establece que la relación perdurará en el tiempo y que tan solo se extinguirá por despidos debidos a causas disciplinarias y objetivas reguladas por el Estatuto de los trabajadores.
Contrato de duración determinada es en el que se indica el periodo de finalización de la relación laboral. Estos contratos pueden ser debidos a que la actividad tiene determinadas circunstancias de la producción o debido a sustituciones laborales.
Fomento de la contratación
Indefinida es una apuesta fundamental para consolidar diferentes puestos de trabajo, y el fomento de este tipo de contratación se realiza a través de ayudas económicas e incentivos fiscales
Temporal se realizan a través de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social y pretenden favorecer la contratación de algunos segmentos de la población que se tiene conocimiento de la dificultad de acceso a puestos laborales.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Modificaciones en el contrato de trabajo
Modificación de los elementos objetivos
Modificación de los elementos subjetivos:
Suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo se refiere cuando finaliza la relación de dependencia del trabajador con el empresario que nombrábamos esencial en un contrato laboral
Representación y negociación colectiva
El Convenio Colectivo es un acuerdo que regula las relaciones singulares de trabajo y en el que, a través de la negociación colectiva laboral, los representantes de los trabajadores y empresarios llegan a acuerdos garantizando derechos y obligaciones de ambas partes.
La negociación colectiva se inicia cuando una de las partes comunica a la otra la intención de negociar un convenio: cambiar, ampliar o suspender alguna de las partes.
A través de una comisión negociadora formada de 12 a 15 miembros por parte de los trabajadores y de las empresas se tratarán los temas propuestos.
Los convenios colectivos se rigen por cuatro ámbitos de aplicación:
El territorial:
según el espacio geográfico que resulta aplicable este convenio (local, provincial, autonómico o nacional).
El personal
: según a quién se aplica el convenio (a todos los trabajadores, a un departamento o franja concreta de trabajadores).
El funcional
: según la actividad o sector profesional al que rige el convenio.
El temporal:
según el periodo de tiempo que se fija el convenio como vigente.
Los trabajadores en las nuevas organizaciones: beneficios sociales y flexibilidad.
Tras vivir momentos en España de mucha inestabilidad laboral y de un índica alto de desempleo, los trabajadores hoy día valoran positivamente aspectos que hace años no se les daban demasiada importancia.
La estabilidad laboral ocupa uno de los primeros factores que los trabajadores sitúan como aspecto primordial a la hora de desempeñar sus tareas laborales.
La flexibilidad en las condiciones de trabajo es un elemento muy valorado actualmente.