Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Система социального партнерства: сущность, принципы - Coggle Diagram
Система социального партнерства: сущность, принципы
актуальность исследования обусловлена тем, что огромное положительное влияние на развитие отношений, возникающих в ходе трудовой деятельности, оказывает социальное партнерство, которое приводит к формированию организационных связей. Совершенствование системы регулирования данных отношений приводит к повышению эффективности функционирования экономики страны и улучшению благосостояния населения.
Целью работы является анализ национальной экономики, а также разработка предложений по совершенствованию системы социального партнёрства для создания благоприятных условий труда, улучшения благосостояния населения
Объект– организационно экономические отношения, которые возникают между участниками социального партнерства на примере Ставропольского края.
-
-
-
− заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях (законодатель все больше вопросов отдает на усмотрение сторон в рамках договорных отношений);
− содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (создаются специальные органы по содействию в урегулировании социально-трудовых отношений);
− свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; − добровольность принятия сторонами на себя обязательств без принуждения и угроз);
− реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (принимаемые обязательства должны быть выполнимыми);
− обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; − контроль над выполнением принятых коллективных договоров, соглашений (осуществляют органы надзора);
− социальный диалог, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание соглашений и договоров, обязательность их исполнения.
Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи: − провести обзор научной литературы по заданной проблематике;
− рассмотреть теоретические основы социального партнерства как формы регулирования социально-трудовых отношений;
-
− выработать основные практические предложения и рекомендации по совершенствованию системы социального партнерства в Ставропольском крае;
-
- Формирование в стране эффективной социально ориентированной экономики, способ-
- Использование социального партнерства как метода разрешения противоречий между трудом и капиталом при наличии среднего класса (в этом направлении объявлена поддержка Правительством РФ малого и среднего бизнеса, чья доля в экономике России сейчас невелика).
- Не нарушать главного условия социального партнерства - компромисса между трудом и капиталом, искать все возможные пути разрешения конфликтов через достижение компромиссов и постоянно искать новые методы сотрудничества между администрациями предприятий и трудовыми коллективами.
- Повышение авторитета и роли профсоюзов в социальном партнерстве. Доверие к этой структуре должно возрастать и со стороны трудового коллектива, чьи интересы профсоюз призван защищать, и со стороны администраций предприятий как оппонентов по переговорным процессам. В настоящее время с этим вопросом в России ситуация крайне сложная, по данным соцопросов только 8% работающих доверяют данным организациям, считая, что они созданы лишь для сбора профсоюзных взносов, но не выполняют обязанностей по защите трудящихся. Отсюда снижение численности профсоюзов и их членов.
- В Российской Федерации необходимо работать над формированием новой ментальности у трудящихся и предпринимателей.
- Необходимо обратить пристальное внимание на формирование правового поля в рамках социального партнерства. Среди трудовых коллективов, предпринимателей и представителей государственных структур нет должной правовой культуры.
Для эффективного применения механизмов социального партнерства органам власти также рекомендуется иметь четкие цели использования данного механизма для каждого из этапов реализации стратегии социально-экономического развития.
В виду этого важно предусмотреть в отраслевых программах не только использование механизмов СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, но и подпрограммы, которые регламентируют использование данных механизмов, в том числе закрепление объектов, реализация которых планируется на основе СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
Также немало важно для развития сферы СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА в Ставропольском крае это создание совещательно-консультативного органа. Данный орган необходим для объединения усилий частного сектора, публичного сектора, а также экспертов в выработке политики в сфере СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, оценки эффективности применения принципов СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА в развитие тех или иных отраслей общественной инфраструктуры. Еще одно предложение по совершенствованию СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА в стратегиях СК – дополнить инвестиционную стратегию Ставропольского края концептуальным разделом, в котором подробно раскрыть положения по развитию общественной инфраструктуры с использованием механизмов СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, закрепленные в стратегии социально-экономического развития.