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MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Coggle…

- - - - -Mutuo acuerdo
      - -Incapacidad temporal
      - -Ejercicio de cargo público o sindical
      - -Riesgo durante el embarazo y la lactancia
      - -Privación de la libertad (sin sentencia)
      - -Por razones disciplinarias
      - -ERTE
      - -Ejercer el derecho a huelga
      - -Cierre legal de la empresa
      - -Víctima de violencia de género
      - -Por nacimiento y cuidado del menor
      - -Por adopción o acogimiento
- - - - Empresario: Indemn. de 30 días + derecho a paro
      - Trabajador: Viudedad, orfandad...+ Salarios devengados a su familia
  - - - Faltas de asistencia o puntualidad
      - Indisciplina o desobediencia
      - Ofensas verbales o físicas
      - Abuso de confianza
      - Disminución del rendimiento
      - Embriaguez o toxicomanía
      - Acoso
    - - Ineptitud conocida con posterioridad
      - Falta de adaptación a las modificacones
      - Amortización del puesto
      - Insuficiencia presupuestaria
    - - TRAMITACIÓN:
        
        1º ERE
        
        2º Comunicación del despido
        
        3º Indem. de 20 días, máx. 12 mensualidades
- - - - No se presenta trabajador o empresario ( Sin efecto)
      - Con avenencia ( Hay acuardo)
      - Sin avenencia ( No hay acuerdo)
        
        3º Presentar una demanda ante el juzgado de lo social ( 20 días de plazo)
        
        4º Conciliación judicial
        
        Hay conciliación
        
        NO hay conciliación
        
        5º Celebración del juicio oral
        
        6º Sentencia
        
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