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Catégorie socioprofessionnel obsolète ? - Coggle Diagram
Catégorie socioprofessionnel obsolète ?
Nomenclature socioprofessionel :
3 PHASES DISTINCTES
Ancien Régime : Catégorie établie en fonction de la situation socioprofessionnel, du métier établie :female-office-worker::skin-tone-3:
Révolution Française : Disparité mais catégorisation en 3 types :check:
Propriétaire fronciers :derelict_house_building:
Employée de l'Etat et militaire :female-office-worker::skin-tone-2:
Ceux qui travaillent pour vivre ( industrie :construction_worker:
1850
: Phase distinction du salrié et du non salarié , distinction entre le patronat et les salariées :male-office-worker: :construction_worker::skin-tone-3:
1930
: Hiérarchisation des salariées , en fonction de :timer_clock: la formation, du type de formation. CODIFICATION Salariat :
Main d'œuvres
Ouvrier qualifiée
Ouvriers experts
Comment les groupes du travail ont changé ?
Les cadres ne voulait pas être associée :
ouvriers :construction_worker::skin-tone-2:et Employée :male-office-worker::skin-tone-3:
Volonté de se faire reconnaître :check:
En 1936
y'a eu des discussion :speech_balloon: pour classifier les métiers avec gouvernement + syndicat + rep patrons
Après la Guerre :
Mise en place de comité d'entreprise pour parler des salaires et des conditions de travail :moneybag:
Hiérarchisation de ABCD des employée de l'Etat. La grille de classement :arrow_up_down:
Comment les Emplois Ont Évolué en France
-
1950 : Groupes socioprofessionnels
Mise en place d'une classification des métiers aux qualifications similaires :check:
En fonctions des qualifications requises :check:
Regrouper les emplois similaires. Cela dépendait du niveau de qualification nécessaire
Classification des salaires :money_mouth_face:
Unification des Emplois: 1936-1950
Avant les emplois variée beaucoup d'un endroit à un autre
Accords :newspaper: importants ont été conclus pour établir des niveaux de qualification standardisés
= Emploi plus semblables d'un endroits à un autres
3 Représentations de catégorisation social
Scientifique :male-scientist::skin-tone-2:
Statistiques ,relèves des expert , données techniques , maquette miniature de la société :city_sunrise:
Répresentation politique :speaking_head_in_silhouette: :
Le discours des portes paroles :speech_balloon: des différents groupes , LES SINDICATS :classical_building:
Représentation cognitive :
quesqui fait que une personne fait parti de ce groupe :construction_worker::skin-tone-3: ( image mental)
Etude de LUC BOLTANSKY
Comment se forme les cadres :male-office-worker:
1) leurs diplômes :school:
2) Leurs expériences
Autre dimensions :
Un groupes d'ingénieurs rassemblée == Cadres
Construction des groupes : A FAIRE
La Nomenclature de 1982 :check:
Niveau 1 : 6 groupes généraux de Agriculteurs à Ouvriers passant pas cadres et employées
Niveau 2 ; 24 postes,
chaques groupes subdivisée avec plus de détails
Artisans et commerant , en fonction de la taille de l'entreprise :moneybag:
Pour les agriculteurs la taille des exploitations ( petites ferme et de grandes terres)
:deciduous_tree:
Cadres , place dans la hierarchie de l'entreprise , privé ou publique , précarité de l'emploi
:deciduous_tree: Arborescence en plusieurs branche avec plusieurs niveau de détails
Critères classification de la Nomenclature :place_of_worship:
Distinction salarié/indépendant :male-office-worker::skin-tone-4: :construction_worker:
Hiérarchisation dans l'entreprise
:man_in_business_suit_levitating:
Secteur privée/secteur public :silhouettes:
Qualification :school:
Le type de métier :male-factory-worker::skin-tone-2:
Limites de la Nomenclature ; Evolution des mentalités , perceptions des métiers diff
Nouvelle nomenclature de 2003 : :check:
Le diplôme
La Hiérarchisation
La nomenclature de 1982, appelée PCS, classe les
métiers en grands groupes :silhouettes:
Elle aide à comprendre les types de jobs et les gens qui les font. Mais certains pensent qu'elle ne reflète pas la r
éalité actuelle du travail.
Par exemple, elle ne prend pas bien en compte les nouveaux types d'emplois temporaires ou les contrats courts. :newspaper:
Cela crée des confusions sur la stabilité des emplois et ne montre pas bien les
différences entre les générations au travail.
Elle est utile pour comprendre qui sont les personnes dans des métiers précaires, comme les ouvriers :construction_worker::skin-tone-3: ou les emplois moins qualifiés. Mais elle ne montre pas vraiment les changements récents dans le monde du travail. Elle aide aussi à voir l'espace social, mais ça ne représente pas toujours la vraie vie des gens.
La nomenclature classe les gens selon des critères comme le salaire :money_with_wings: ou le diplôme :school:, mais ça ne montre pas tout ce qu'ils vivent vraiment :frowning_face: Elle essaie de regrouper des gens qui ont des caractéristiques communes :silhouettes:, mais ça ne raconte pas tout sur leur :weight_lifter::skin-tone-4:quotidien ou leur expérience réelle au travail :construction_worker::skin-tone-2:.
Une nomenclature commune ? :
Idée de Harmoniser , la classification britannique plus simple , la France fait + attention au detail
ertains on des nomenclature communes qui rep pas la réalité des choses
La france à sa propre nommenclature , les autre pays aussi
Cadres termes inconnus pour l'international , distinction privée et public non essentiel pour l'internationale
Fin des classes social ?
On s'intéresse moins aux classes sociaux
plus axées sur le revenus et la profession
Scientifique plus sur les maths et les statistiques
La crise du chômage et crise économique à appuyer ce desinteressement