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LES SOFT SKILLS POUR LA CARRIERE DES INGENIEURS - Coggle Diagram
LES SOFT SKILLS POUR LA CARRIERE DES INGENIEURS
Introduction
Importance des soft skills par rapport aux hard skills
Témoignage de Laure Bertrand, directrice soft skills, développement durable et carrière au Pôle Léonard de Vinci
Définition des Soft Skills
Compétences personnelles, humaines et relationnelles
Classification en compétences intra-personnelles et interpersonnelles
Importance de la connaissance
de soi
Aussi cruciales que les hard skills
Enseignement des Soft Skills à l'ESILV
13 compétences prioritaires enseignées
Formation sur 5 ans avec des semaines transversales et hackathons
Formation spécifique à l'ESILV : projet professionnel, carrières, accompagnement dans les projets ingénieurs
Identification des Soft Skills
Conscientisation et analyse personnelle
Utilisation d'outils tels que VIA-Survey, DISC, MBTI, LEA
Recours à des coachs pour un soutien supplémentaire
Acquisition des Soft Skills
Importance de la reconnaissance des émotions dans le monde professionnel
Utilisation de modèles et tests pour développer l'intelligence émotionnelle, l'empathie
Importance de contrôler les émotions et de réagir positivement à la pression
Soft Skills Recherchées chez les Ingénieurs
Variabilité en fonction du poste
Compétences transversales, travail d'équipe, gestion des conflits, flexibilité, apprentissage continu
Entretien d'embauche
Recours du non-verbal pour évaluer les compétences personnelles
Encouragement du candidat à parler de ses expériences concrétes
Pourquoi les soft skills sont actuelles
Évolution du terme, autrefois "compétences personnelles et professionnelles"
Nécessité accrue avec les révolutions technologiques et l'obsolescence des métiers
Insistance sur des qualités humaines et personnelles pérennes
Conclusion
Soft skills: fondamentales pour une carriére professionnelle réussie
Équilibre entre compétences techniques et humaines