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Tema 4: Los contratos de trabajo - Coggle Diagram
Tema 4: Los contratos de trabajo
Periodo de prueba
Tiempo determinado que debe estar el trabajador en la empresa, para comprobar si debería ser contratado o no
Se debe decidir por escrito, sino se entiende que no existe
Computa a efectos de antigüedad
No se puede establecer si el trabajador ha desempeñado las mismas funciones en la empresa bajo otra forma de contrato
En caso de que llegara la situación de incapacidad o maternidad durante el periodo de prueba, se interrumpe el computo
No da derecho a una indemnización por despido . El empresario solo debe dar el salario de los días trabajados y el finiquito correspondiente
Contrato formativo
Son aquellos que además de prestar un servicio a cambio de un salario, se da un componente formativo que mejora la competencia profesional del trabajador
Formación de alternancia
Aquel contrato donde es compatible la actividad laboral retribuida con la formación
Obtención de la practica profesional
Realizar un trabajo retribuido que facilite la practica profesional de una titulación FP o universitario, o un certificado de profesionalidad de la FP
Contrato por circunstancias de la producción
Atender a un incremento profesional e imprevisible de la producción y oscilaciones de personal, que en ocasiones pueden generar desajustes temporales en las plantillas
Su duración es de máximo 6 meses, pero por convenio sectorial puede durar hasta un año
La jornada puede ser completa o parcial
Su forma podría ser verbal si su duración es menos de 4 semanas
Se recibe una indemnización de 12 días de salario trabajado por año
Encadenamiento de contratos
Cuando un trabajador realiza un encadenamiento de distintos contratos, por circunstancias de la producción por un tiempo superior de 18 meses en un periodo de 24 meses para el mismo o distintos puestos de trabajo en una misma empresa, mediante dos o mas contratos temporales, sea directamente o a través de ETT.
Contrato de sustitución de persona trabajadora
Sustituir a otro trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo
Su duración depende de lo que dure la ausencia de la persona sustituida
Su forma tiene que ser escrita, especificando el nombre del persona sustituida y la razón de la sustitución
Su jornada es completa o parcial
No se recibirá ninguna indemnización