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Tema 3: Derecho al trabajo - Coggle Diagram
Tema 3: Derecho al trabajo
Relaciones laborales:
Personal
Voluntaria
Retribuida
Dependiente
Por cuenta ajena
Pirámide de las fuentes del derecho:
Costumbre Laboral
Contrato de trabajo
Convenio colectivo
Reglamentos
Ley ordinaria y normas con rango de ley
Ley orgánica
OIT y tratados internacionales
CE
UE
Principios de aplicación de las fuentes:
Principio de jerarquía normativa
Normas superiores están por encima de las inferiores
Principio de la norma mínima
Las normas superiores marcan unos mínimos : que las inferiores no pueden empeorar, pero si mejorar
Condición mas beneficiosa
Si un trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podrán seguir manteniendo esas condiciones beneficiosas
Principio de la norma mas favorable
Ante dos normas del mismo rango, se aplicará la que en conjunto sea más favorable en su conjunto
Irrenunciable de derechos
Los trabajadores no pueden pactar que van a renunciar a sus derechos que les conceden las leyes
Principio "indubio pro operario"
En caso de dudas las normas se interpretarán a favor del trabajador
Poder de dirección, vigilancia y disciplinario del empresario:
Poder disciplinario:
Convenio colectivo
Faltas leves
Faltas graves
Faltas muy graves
Sanciones
No puede reducir el sueldo
No pueden reducir las vacaciones o descansos
Si el trabajador quiere reclamar > juzgado de lo social en el plazo de 20 dias
Poder de vigilancia:
¿Puede registrarme mi taquilla, escritorio u objetos personales?, ¿La empresa puede instalar cámaras? ¿Y audio? etc etc
Tribunales laborales:
Tribunal Constitucional
Sala de lo social del tribunal supremo
Sala de lo social de la audiencia nacional
Sala de lo social de los tribunales superiores de justicia de la comunidad autónoma
Juzgado de lo social