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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Introducción a la Evaluación de Desempeño
La evaluación de desempeño es un proceso fundamental en la gestión de recursos humanos que busca medir, analizar y retroalimentar el rendimiento de los empleados en relación con los objetivos organizacionales.
Objetivos de la Evaluación de Desempeño
Toma de Decisiones
Fundamentar decisiones sobre ascensos, compensaciones y desarrollo de carrera
Feedback Constructivo
Facilitar la comunicación efectiva entre empleados y supervisores
Mejora Continua
Identificar áreas de desarrollo y fortaleza para impulsar el crecimiento profesional
Indicadores Clave en la Evaluación
Competencias:
Evaluación de habilidades específicas relacionadas con el puesto.
Contribución al Equipo:
Evaluación del impacto y colaboración en el entorno laboral.
Productividad:
Medición de la eficiencia y calidad del trabajo realizado.
Proceso de Evaluación de Desempeño
Recopilación de Datos:
Recolectar información relevante sobre el desempeño del empleado.
Entrevistas de Evaluación:
Diálogo estructurado entre empleado y supervisor para discutir resultados y metas futuras.
Establecimiento de Objetivos:
Definición clara de metas y expectativas para el período de evaluación.
Alumno: Leon Ham Carlos Alberto Semestre y grupo: 7mo 1
