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Cultura y Desarrollo Organizacional
Cultura Organizacional
Identidad y valores compartidos.
Definen la personalidad de la empresa.
Guían el comportamiento de los empleados.
Orientación estratégica.
Alinea la cultura con los objetivos a largo plazo.
Influye en la toma de decisiones estratégicas.
Adaptabilidad.
Facilita la flexibilidad frente a cambios.
Estimula la innovación y la creatividad.
Desarrollo Organizacional
Mejora la adaptabilidad.
Implementa prácticas para enfrentar cambios.
Desarrolla la capacidad de adaptación de la empresa.
Facilita la gestión del cambio.
Estrategias para liderar transiciones sin problemas.
Fomenta una mentalidad abierta hacia el cambio.
Estimula la innovación.
Fomenta la búsqueda constante de mejoras.
Desarrolla un entorno propicio para la creatividad.
Beneficios Comunes
Atracción y retención de talento.
Atrae empleados que se alinean con la cultura.
Fomenta la lealtad y permanencia de los empleados.
Productividad y rendimiento.
Crea un entorno de trabajo positivo y motivador.
Aumenta la eficiencia mediante la cohesión.
Comunicación efectiva.
Abre canales para la expresión abierta de ideas.
Mejora la transmisión de información clave.
Desarrollo Individual y Organizacional
Desarrolla habilidades y competencias.
Programas de capacitación y desarrollo.
Mejora de habilidades específicas para el trabajo.
Fomenta un aprendizaje continuo.
Cultura de mejora constante y desarrollo personal.
Estímulo a la adquisición continua de conocimientos.
Ejemplos Prácticos
Incluir ejemplos específicos de empresas que han destacado en la implementación exitosa de una cultura sólida y prácticas de desarrollo organizacional.
Objetivos del desarrollo organizacional
Mejorar la satisfacción laboral
Incrementar la productividad
Reducir el ausentismo y la rotación laboral
Mejorar la comunicación
Fomentar la colaboración
Características de la cultura organizacional
Es intangible
Es dinámica
Es compartida
Es influyente
Alba Nerys Reinoso Taveras.