Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Документація з кадрових питань - Coggle Diagram
Документація з кадрових питань
Основною одиницею офіційно-ділового стилю є документ.
Документи є об’єктом досліджень різних наукових дисциплін, тому зміст поняття "документ" багатозначний і залежить від того, в якій галузі і для чого він використовується.
Накази
Значну підгрупу документі по кадрах становлять накази. Оформлення таких документів має свої особливості.
У наказах про прийняття на роботу обов’язково зазначають:
а) на яку посаду;
б) до якого структурного підрозділу;
в) з якого числа оформляється на роботу;
г) вид прийняття на роботу (на постійне, тимчасову, за сумісництвом).
д) особливі умови роботи (з прийняттям матеріальної відповідальності, зі скороченим робочим днем).
У наказах про переведення на іншу роботу вказують вид і мотивування переведення.
Трудова книжка
Трудова книжка – це основний документ, підтверджений трудовими діями та трудовим стажем працівника.
Підпис.
Дата.
Підстава (додаток): перелік документів, доданих до заяви на підтвердження її правомірності.
Текст.
Назва виду документу.
Адресант (назва установи або посада та ініціали (іноді адреса і паспортні дані) особи, яка звертається із заявою).
Адресат (назва установи або посада та ініціали керівника, на ім’я яких подається заява).
Реквізити заяви:
Особова картка
Особова картка – це документ, який служить для аналізу складу і обліку кадрів.
Особовий листок з обліку кадрів
Особовий листок з обліку кадрів – це обов’язковий документ що заповнюється громадянином під час зарахування його на посаду, навчання. Він узагальнює автобіографічні відомості про громадянина шляхом фіксації їх у таблиці.