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El Salario, Reflexión:
La noción económica y social del salario, desde…
El Salario
Salario
LFT. Artículo 82
Concepto:
- El salario, como retribución económica, comprende los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad entregada al trabajador por su labor.
Palabras Clave:
- Retribución económica, cuota diaria, prestaciones
Aplicación
- El patrón debe pagar al trabajador considerando diversos elementos, asegurando una compensación justa por su desempeño laboral.
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Reflexión:
- La noción económica y social del salario, desde mi perspectiva como estudiante, revela la complejidad inherente a la relación laboral. Entender el salario va más allá de una simple retribución económica; es un pilar fundamental que sustenta la dignidad y calidad de vida de los trabajadores.
- En el estudio de la legislación laboral, hemos explorado cómo el salario no solo implica la compensación por servicios, sino que debe ser justo, suficiente y cumplir con criterios de utilidad social. En este contexto, surge la responsabilidad del Estado y de los empleadores para garantizar salarios mínimos que satisfagan las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias.
- La protección del salario se erige como un principio irrenunciable. Es el reconocimiento de que el trabajador, al dedicar su tiempo y esfuerzo, tiene derecho a una compensación justa. Además, las disposiciones que prohíben descuentos indebidos o la cesión de salarios fortalecen la posición del trabajador, evitando situaciones de abuso o explotación.
- Al explorar los aspectos económicos y sociales del salario, se revela la interconexión entre el bienestar individual y el equilibrio social. La legislación laboral se convierte en un instrumento crucial para prevenir desigualdades y asegurar condiciones de trabajo dignas.
- En conclusión, desde mi perspectiva como estudiante de derecho, la noción del salario no solo resuena en términos económicos, sino que trasciende hacia la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores. La comprensión y aplicación adecuada de estas leyes no solo fomentan una relación laboral justa, sino que contribuyen a la construcción de una sociedad más equitativa y solidaria.
Recursos:
- Ley Federal del Trabajo. (LFT). (2022). Título Tercero. Condiciones de Trabajo. Capítulo V. Salario. Capítulo VI. Salario mínimo. Capítulo VII. Normas protectoras y privilegios del salario. Arts. 82 – 116. Recuperado el 26 de noviembre del 2023 de LFT.
- Meneses Flores M.C. Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo. Contenidos Semanales. Material de apoyo. Recuperado el 26 de noviembre del 2023.
LICENCIATURA EN DERECHODERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJOPROFESORA
MTRA. MARÍA DEL CARMEN MENESES FLORESALUMNO
DAVID DAMIAN PÉREZ GALINDOMATRICULA
22490698CICLO
2024-1ENTREGABLE 2
MAPA CONCEPTUAL “EL SALARIO”FECHA DE ENTREGA
29 - 11 - 2023