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Relaciones Individuales de Trabajo, Reflexión: La legislación laboral…

- - - - Palabras Clave:
        Presunción, contrato, relación de trabajo.
        Aplicación
        
        Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre quien presta el trabajo y quien lo recibe, simplificando la formalización y haciendo hincapié en la buena fe.
    - - Concepto:
        
        Regulación del trabajo de menores de quince años.
        
        Autorización para mayores de quince y menores de dieciséis.
        
        Palabras Clave:
        Trabajo de menores, autorización, límites de edad.
        Aplicación
        
        Establece las condiciones para el trabajo de menores, necesitando autorización en ciertos casos. Busca proteger a los menores en su empleo, garantizando su bienestar.
      - Prohibiciones y sanciones
        LFT. Artículo 23
        
        Concepto:
        
        Prohibición del trabajo de menores de quince años.
        
        Sanciones al patrón que emplea a menores.
        
        Palabras Clave:
        Prohibiciones, sanciones, trabajo de menores
        Aplicación
        
        Prohíbe el trabajo de menores en ciertas circunstancias, establece sanciones a quienes infrinjan esta prohibición y garantiza la resolución de conflictos en caso de detección de trabajo infantil.
        
        Condiciones de trabajo por escrito
        LFT. Artículo 24
        
        Concepto
        
        Registro por escrito de condiciones laborales cuando no hay contratos colectivos
        
        Palabras Clave:
        Condiciones laborales, registro escrito.
        Aplicación
        
        Exige la constancia escrita de las condiciones laborales cuando no existan contratos colectivos aplicables. Busca formalizar acuerdos y proteger los derechos de ambas partes.
        
        Contenido del escrito de condiciones
        LFT. Artículo 25
        
        Concepto:
        
        Detalles a incluir en el escrito de condiciones laborales.
        
        Palabras Clave:
        Jornada, salario, condiciones laborales
        Aplicación
        
        Detalla los elementos que deben incluirse en el escrito de condiciones laborales, como nombres, nacionalidad, servicios a prestar, duración de la jornada, salario, entre otros, para brindar claridad y transparencia.
        
        Falta de escrito y derechos del trabajador
        LFT. Artículo 26
        
        Concepto:
        
        La falta de un escrito no priva al trabajador de sus derechos.
        
        Palabras Clave:
        Escrito, derechos del trabajador.
        Aplicación
        
        Aunque falta el escrito, se imputa al patrón la falta de esa formalidad, asegurando que la ausencia del documento no prive al trabajador de sus derechos.
        
        Servicios a desempeñar por el trabajador
        LFT. Artículo 27
        
        Concepto;
        
        Obligación del trabajador de realizar trabajo compatible con sus capacidades.
        
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        Trabajadores mexicanos en el extranjero
        LFT. Artículo 28
        
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- - - - Palabras Clave:
        Relaciones de trabajo, tiempo determinado, obra.
        Aplicación
        
        Las partes involucradas deben establecer claramente el tipo de relación al inicio del empleo, y en ausencia de estipulaciones expresas, se considerará por tiempo indeterminado.
    - - Concepto:
        
        Estipulación de obra determinada solo cuando la naturaleza del trabajo lo exija.
        
        Palabras Clave:
        Obra determinada, naturaleza del trabajo.
        Aplicación
        
        Se aplica cuando la naturaleza del trabajo lo exige, asegurando que el trabajo esté claramente definido y limitado a una obra específica.
      - Estipulación de tiempo determinado
        LFT. Artículo 37
        
        Concepto:
        
        Estipulación de tiempo determinado en casos específicos.
        
        Palabras Clave:
        Tiempo determinado, naturaleza del trabajo, sustitución temporal.
        Aplicación
        
        Se aplica en casos específicos, como la sustitución temporal de otro trabajador, o cuando la naturaleza del trabajo así lo demande.
        
        Relaciones para explotación de minas
        LFT. Artículo 38
        
        Concepto:
        
        Relaciones de trabajo para explotación de minas con condiciones específicas.
        
        Palabras Clave:
        Explotación de minas, tiempo u obra determinado.
        Aplicación
        
        Se aplica a situaciones específicas en la explotación de minas, permitiendo acuerdos por tiempo u obra determinado según las circunstancias.
        
        Prórroga de relaciones por vencimiento de término
        LFT. Artículo 39
        
        Concepto:
        
        Prórroga de relaciones si la materia del trabajo persiste tras el vencimiento del término.
        
        Palabras Clave:
        Prórroga, materia del trabajo.
        Aplicación
        
        Si al vencer el plazo pactado persiste la materia del trabajo, la relación se prorroga automáticamente hasta que cese dicha circunstancia.
        
        Periodo de prueba en relaciones por tiempo indeterminado
        LFT. Artículo 39-A
        
        Concepto:
        
        Periodo de prueba para verificar aptitudes del trabajador.
        
        Palabras Clave:
        Periodo de prueba, tiempo indeterminado, aptitudes.
        Aplicación
        
        En relaciones por tiempo indeterminado, se puede establecer un periodo de prueba de hasta 30 días, extendiéndose a 180 días para puestos de dirección o labores técnicas especializadas.
        
        Relación de trabajo para capacitación inicial
        LFT. Artículo 39-B
        
        Concepto:
        
        Relación para capacitación inicial con duración específica.
        
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        Formalización de relaciones con periodo de prueba o capacitación inicial
        LFT. Artículo 39-C
        
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  - - - Concepto:
        
        Causas como enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, prisión preventiva, arresto, cumplimiento de servicios constitucionales, designación como representantes, falta de documentos, conclusión de temporada, y licencia del artículo 140 Bis
        
        Palabras Clave:
        Enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, prisión preventiva, arresto, cumplimiento de servicios, designación representantes, falta de documentos, conclusión de temporada, licencia.
        Aplicación
        
        El patrón y trabajador quedan exentos de obligaciones durante estas situaciones específicas.
      - Suspensión por contingencia sanitaria
        LFT. Artículo 42 Bis
        
        Concepto:
        
        Suspensión en casos de declaratoria de contingencia sanitaria.
        
        Palabras Clave:
        Contingencia sanitaria, suspensión, artículo 429.
        Aplicación
        
        Se aplica en situaciones de emergencia sanitaria con medidas establecidas en el artículo 429
        
        Efectos de la suspensión
        LFT. Artículo 43
        
        Concepto:
        
        Efectos según la causa: duración de la suspensión por enfermedad, detención, prestación de servicios o cargos, falta de documentos, conclusión de temporada.
        
        Palabras Clave:
        Duración, causa de suspensión, servicios o cargos, conclusión de temporada.
        Aplicación
        
        Establece el período de suspensión y cuándo se considera finalizado.
        
        Consideración del tiempo de servicio en la Guardia Nacional
        LFT. Artículo 44
        
        Concepto:
        
        Tiempo de servicio en la Guardia Nacional se considera para determinar antigüedad.
        
        Palabras Clave:
        Guardia Nacional, antigüedad.
        Aplicación
        
        Se toma en cuenta para calcular la antigüedad del trabajador.
        
        Regreso al trabajo
        LFT. Artículo 45
        
        Concepto:
        Tiempo para regresar al trabajo según la causa de suspensión.
        
        Palabras Clave:
        Regreso al trabajo, causas de suspensión.
        Aplicación
        
        Establece plazos para el regreso al trabajo después de diversas situaciones de suspensión.
    - - Posibilidad de rescisión por causa justificada
        LFT. Artículo 46
        
        Concepto:
        
        Terminación de la relación laboral por decisión del trabajador o patrón, sin incurrir en responsabilidad.
        
        Palabras Clave:
        
        Rescisión, relación de trabajo, causa justificada
        
        Aplicación
        
        El trabajador o patrón puede rescindir la relación en cualquier momento, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
        
        Causas de Rescisión sin Responsabilidad para el Patrón
        LFT. Artículo 47
        
        I. Engaño del Trabajador: Certificados falsos o referencias engañosas.
        
        II. Faltas de Probidad: Actos violentos, amagos, injurias, malos tratos.
        
        III. Actos contra Compañeros: Alteración de la disciplina por acciones contra compañeros.
        
        IV. Actos Graves fuera del Servicio: Que imposibiliten la relación laboral.
        
        V. Perjuicios Materiales Intencionales: Daños a propiedad relacionada con el trabajo.
        
        VI. Perjuicios con Negligencia Grave: Perjuicios graves causados por negligencia.
        
        VII. Compromiso Imprudente de Seguridad: Poner en riesgo la seguridad del establecimiento.
        
        VIII. Actos Inmorales o Acoso Sexual: Conductas inmorales o acoso en el trabajo.
        
        IX. Revelación de Secretos: Divulgación de secretos empresariales.
        
        X. Faltas de Asistencia Injustificadas: Más de tres faltas en 30 días sin justificación.
        
        XI. Desobediencia sin Justificación: Desobediencia injustificada al patrón.
        
        XII. Negativa a Medidas Preventivas: Negativa a medidas para evitar accidentes.
        
        XIII. Trabajo en Estado de Embriaguez o Drogas: Salvo con prescripción médica.
        
        XIV. Sentencia con Pena de Prisión: Imposibilidad por pena de prisión.
        
        XIV Bis. Falta de Documentos Imputable al Trabajador: Incumplimiento de documentos necesarios.
        
        XV. Otras Causas Análogas: Graves y semejantes a anteriores.
        Aviso de Despido. - Obligación del Patrón: Notificar por escrito los motivos del despido y las fechas de las conductas.
        Forma de Aviso: Entrega personal al trabajador o comunicación al Tribunal en 5 días hábiles.
        
        Palabras Clave:
        
        Causas de rescisión, patrón, sin responsabilidad.
        
        Despido, aviso escrito, motivos, notificación.
        
        Aplicación
        
        Se detallan diversas situaciones, como engaño, faltas de probidad, actos inmorales, entre otros, que permiten al patrón rescindir sin responsabilidad.
        
        Obligación del patrón de notificar por escrito, claramente, los motivos del despido y las fechas de las conductas. Se entrega personalmente o se comunica al Tribunal.
        
        Acciones Derivadas del Despido
        LFT. Artículo 48
        
        Concepto:
        - Reinstalación o Indemnización: Derecho del trabajador a ser reinstalado o indemnizado.
        
        Comprobación de Causa: Si no se comprueba la causa de rescisión, pago de salarios vencidos.
        
        Palabras Clave:
        
        Acciones derivadas, reinstalación, indemnización, procedimiento.
        
        Procedimiento
        
        El trabajador puede solicitar reinstalación o indemnización ante la Autoridad Conciliadora o el Tribunal. Se establece el procedimiento y condiciones.
        
        Conductas Notoriamente Improcedentes
        LFT. Artículo 48 Bis
        
        Concepto:
        
        Beneficios, Sobornos, Falsedades, Negativas: Acciones inadmisibles durante el proceso legal.
        
        Sanciones a Litigantes: Multas y sanciones por prácticas inapropiadas
        
        Palabras Clave:
        
        Conductas improcedentes, soborno, falsedades, sanciones.
        
        Ejemplos de Aplicación
        
        Se enumeran acciones inadmisibles durante el proceso legal, como sobornos, falsedades, y se imponen sanciones.
        
        Excepciones para la Reinstalación
        LFT. Artículo 49
        
        Concepto:
        
        Antigüedad Menor a un Año, Trabajo de Confianza, etc.: Casos en los que el patrón puede optar por indemnizar en lugar de reinstalar
        
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        Indemnizaciones
        LFT. Artículo 50
        
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      - Terminación de las Relaciones de Trabajo
        
        Causas de Terminación
        LFT. Artículo 53)
        
        Concepto:
        
        Enumera las circunstancias bajo las cuales la relación laboral puede finalizar, incluyendo acuerdos mutuos, fallecimiento, término de obra o plazo, incapacidad del trabajador y situaciones especificadas en el Artículo 434.
        
        Palabras Clave:
        Causas de Terminación:
        
        I. Mutuo consentimiento
        
        II. Muerte del trabajador
        
        III. Término de la obra o vencimiento del plazo
        
        IV. Incapacidad física o mental del trabajador
        
        V. Casos del artículo 434
        
        Aplicación
        
        La terminación de las relaciones laborales puede darse por mutuo consentimiento, fallecimiento del trabajador, culminación de obra o vencimiento de término, incapacidad física o mental imposibilitante, y situaciones contempladas en el Artículo 434. Las partes deben acordar o cumplir con los términos legales según cada caso.
        
        Incapacidad por Riesgo no Profesional
        LFT. Artículo 54
        
        Concepto:
        
        Establece las compensaciones y opciones para el trabajador en caso de incapacidad por riesgo no profesional, ofreciendo un mes de salario y doce días por año de servicio, o la posibilidad de otro empleo compatible.
        
        Palabras Clave:
        
        Incapacidad, riesgo no profesional, compensación, salario, doce días, año de servicios, otro empleo compatible, aptitudes, prestaciones, leyes.
        
        Incapacidad por Riesgo no Profesional:
        
        Mes de salario + 12 días/año por servicios
        
        Posibilidad de proporcionar otro empleo compatible.
        
        Aplicación
        
        Si la incapacidad surge de un riesgo no profesional, el patrón debe pagar al trabajador un mes de salario más doce días por año de servicio, según lo establecido en el Artículo 162. Alternativamente, el trabajador puede optar por un empleo compatible con sus aptitudes, con independencia de otras prestaciones legales.
        
        Derechos del Trabajador si el Patrón no Comprueba Causas
        LFT. Artículo 55
        
        Concepto:
        
        Detalla los derechos del trabajador en situaciones de terminación laboral si el patrón no puede demostrar las causas. Incluye acciones legales derivadas del despido, la opción de reinstalación o indemnización según el Artículo 48.
        
        Palabras Clave:
        
        Derechos del trabajador, comprobación de causas, despido, reinstalación, indemnización, Artículo 48, acciones legales, juicio, patrón.
        
        Derechos del Trabajador sin Comprobación de Causas:
        
        Derechos según el Artículo 48
        
        Acciones derivadas del despido
        
        Reinstalación o indemnización
        
        Aplicación
        
        Si el patrón no puede demostrar las causas de la terminación laboral en un juicio, el trabajador tiene derechos conforme al Artículo 48, que incluyen reinstalación, indemnización y pago de salarios vencidos. El proceso legal se inicia por las acciones del trabajador ante la falta de comprobación de la terminación.