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prova
aula 8
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Avaliação e Controle
O controle de envolve o estabelecimento de padrões de desempenho, avaliação de desempenho real, comparando-o com esses padrões e ação corretiva, se necessário, para reduzir discrepâncias entre desempenho desejado e desempenho real
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Aula 10
O modelo servqual
Confiabilidade (Reliability): Refere-se à capacidade de uma organização de fornecer serviços consistentes e confiáveis, cumprindo promessas e expectativas. Os clientes esperam que os serviços sejam entregues de forma consistente, sem falhas ou atrasos.
Tangibilidade (Tangibles): Envolve a aparência física das instalações, equipamentos, pessoal e materiais de comunicação. Os clientes julgam a qualidade dos serviços com base em sinais tangíveis, como a limpeza das instalações e a aparência do pessoal.
Capacidade de Resposta (Responsiveness): Refere-se à disposição da organização em atender às necessidades dos clientes prontamente. Os clientes valorizam a agilidade e a capacidade de resposta quando precisam de assistência ou suporte.
Empatia (Empathy): Envolve a capacidade da organização de entender, cuidar e atender às necessidades individuais dos clientes. Os clientes esperam que as empresas demonstrem empatia e compreensão em suas interações.
Garantia (Assurance): Refere-se à competência, habilidades e cortesia do pessoal que presta os serviços. Os clientes buscam garantias de que os serviços serão entregues por profissionais qualificados e confiáveis.
Basicamente é uma pesquisa, um formulário com cada competência a ser marcada
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Aula 11
Subsistemas
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3 – RECOMPENSAR PESSOAS
Visão tradicional: a remuneração é feita em função das atribuições e habilidades requeridas na descrição de cargo, conhecida como remuneração por cargos, ou funcional.
Visão Moderna: O sistema remuneratório que busca valorizar conhecimentos, habilidade e competências dos funcionários, em prol do aumento da competividade. Chamada de Remuneração estratégica.
Equilíbrio interno – consistência interna entre salários em relação aos cargos da própria organização;
Equilíbrio externo – consistência externa dos salários em relação aos mesmos cargos de outra organização, que atuam no mercado de trabalho
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Aula 12
ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA
Conceitos importantes
Estrutura de capital – composição das fontes de financiamento de longo prazo de uma empresa (recursos de terceiros e próprios);
Orçamento de capital – processo de seleção e avaliação dos investimentos de longo prazo compatíveis com o objetivo de maximização do valor da empresa;
Capital de giro líquido – folga financeira da empresa calculada pela diferença entre ativo circulante e passivo circulante (Ac-Pc=CG);
Fluxo de caixa - Refere-se ao fluxo do dinheiro no caixa da empresa, ou seja, ao montante recolhido e gasto durante um período de tempo;
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FLUXO DE CAIXA
O fluxo de caixa fornece uma visão clara das entradas e saídas de dinheiro em um determinado período
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