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Factores básicos para determinar la remuneración - Coggle Diagram
Factores básicos para determinar la remuneración
Son muchos los factores que influyen en el bienestar del trabajador pero, sin duda, uno de los principales es el salario.
Tamaño de la empresa
Experiencia
El coste de la vida
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
La política salarial debe contemplar el poder adquisitivo de los salarios. El IPC es un referente para la implantación o actualización de las retribuciones. Aunque hay que tener en cuenta que una subida importante de dicho índice puede neutralizar cualquier mejora salarial conseguida por los trabajadores.
Este factor está muy ligado a la edad, por lo que es complicado que una persona joven pueda ganar lo mismo que una persona con más años y experiencia que ocupe el mismo puesto.
Mercado Laboral
Ubicación Geográfica
Políticas de la Empresa
Las políticas internas de la empresa, incluyendo las estructuras salariales y las prácticas de compensación, afectan la remuneración. Algunas empresas pueden tener políticas específicas para promover la equidad salarial.
El costo de vida en la ubicación geográfica de la empresa también es un factor importante. Las empresas en áreas con un alto costo de vida pueden ofrecer salarios más altos para compensar.
La oferta y la demanda de habilidades específicas en el mercado laboral pueden impactar en la remuneración. La escasez de talento en una industria particular puede resultar en salarios más altos.
Según Randstad, cuanto mayor es la empresa, mayor es el salario. De hecho, el barómetro salarial de la consultora de Recursos Humanos determina que un trabajador puede cobrar hasta un 30% más o menos en un mismo puesto dependiendo de si la empresa tiene más de 50 empleados o menos de 10.
