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REMUNERACIÓN - Coggle Diagram

- - - - Factores
        
        El puesto es el cargo que ocupa una persona dentro de una organización con una remuneración específica.
        
        La eficiencia es la capacidad para realizar una tarea de manera óptima y maximizando la productividad.
        
        Diferenciandose de:
        
        El rendimiento es la medida de la eficiencia y eficacia en la ejecución de tareas y se aplica más en las máquinas y el trabajo que producen.
        
        Productividad se refiere a la capacidadde producir utilizando eficientemente los recursos disponibles, en este caso, los trabajadores y las posibilidades de la empresa.
      - Técnicas que se aplican en cada factor:
        
        En razón al salario Consiste en el analisis de puesto, valuación de puestos, gráficas y líneas del salario, encuestas del salario y clasificación del salario.
        
        En relación a las necesidades del trabajador Consiste en salarios minimos legales y contractuales, revisión de los contratos de trabajo, escala móvil de salarios, seguridad social y subsidios familiares.
        
        En razón a la posibilidad de la empresa, incluye la participación en las utilidades estimulando la eficiencia de los trabajadores y prestaciones en dinero o especie.
      - El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna.
        
        Consta de cuatro pasos:
        
        Realizar la encuesta de sueldos
        
        Determinar el valor de cada puesto: La evaluación de puestos
        
        Método de jerarquización para valuación de puestos
        
        Método de valuación por clasificación de puestos
    - - Salario, bonificación, beneficios, comisiones u otras formas de compensación económica o en especie ofrecidas por un empleador al empleado.
    - - Para el Empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura en mayor o en menor medida de sus necesidades.