Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
REMUNERACIÓN Y SUS FACTORES - Coggle Diagram
REMUNERACIÓN Y SUS FACTORES
FACTORES
Experiencia y Habilidades:
La experiencia y las habilidades específicas que un empleado aporta a la organización son factores fundamentales para establecer su remuneración. Experiencia relevante y competencias especializadas a menudo se traducen en salarios más altos.
Nivel Educativo:
El nivel educativo del empleado es un criterio importante. Aquellos con títulos avanzados o certificaciones específicas pueden recibir una compensación superior.
Responsabilidades del Puesto:
La naturaleza y el alcance de las responsabilidades asociadas con el puesto de trabajo son determinantes en la remuneración. Puestos con mayores niveles de responsabilidad y toma de decisiones suelen recibir una compensación más alta.
1 more item...
OTROS FACTORES
Son
El puesto
La justicia conmutativa supone a el puesto como una de las razones básicas para la existencia básica para que exista diferencia en el monto del salario, la diferencia se da en la importancia de los puestos.
La eficiencia
Es lógico y justo también, que se tome igualmente en cuenta "la forma" como el puesto que desempeña, ya que vaios individuos no lo hacen con la misma eficiencia, y la Ley misma reconoce esto en el enunciado: "en condiciones de puesto y de eficiencia iguales".
1 more item...
¿QUE ES?
Es
Todo ingreso que el trabajador recibe por parte del empleador por los servicios prestados, así como por la puesta a disposición de su fuerza de trabajo.
Otro concepto es
Una compensación fija que las empresas pagan a los empleados a cambio de su trabajo.
CARATERISTICAS
Son
Incremento o ventaja patrimonial, el pago de la remuneración constituye una
ganancia para el trabajador.
Contraprestativo, consiste en el pago de la remuneración a cambio de los servicios
prestados por parte del trabajador.
Irrenunciable, consiste en la imposibilidad que tiene el trabajador de abandonar
unilateralmente e irrevocablemente los derechos laborales reconocidos por la norma.
Debe ser de libre disposición: el empleado hace libre “uso” de la remuneración que percibe, destinándola a gastos, inversiones, o cualquier otro uso que él crea conveniente o necesario realizar con la compensación que dispone.
Intangible, la remuneración debe ser apegada de manera completa, no hay lugar a su pago parcial, de no pagar de manera integra y la oportunidad establecida.