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PARITA' DI GENERE E INCLUSIONE …
PARITA' DI GENERE E INCLUSIONE
PERCORSO SISTEMICO DI CAMBIAMENTO CULTURALE
AREA CULTURA E STRATEGIA
PIANO STRATEGICO
COMUNICAZIONE INCLUSIVA
FORMAZIONE
AREA GOVERNANCE
COMITATO GUIDA
PROCESSI PER GESTIRE LE FORME DI NON INCLUSIVITA'
AREA HUMAN RESOURCES
PROCESSI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE (selezione, condizioni contrattuali, inserimento nuovo personale, valutazione prestazioni, ecc.)
POLITICHE DI MOBILITA' INTERNA
REFERENTI E PRASSI PER MOLESTIE E MOBBING
AREA OPPORTUNITA' DI CRESCITA ED INCLUSIONE DELLE DONNE IN AZIENDA
PARITA' DI GENERE NELL'ORGANICO
PARITA' DI GENERE NEI RUOLI DIRIGENZIALI
AREA EQUITA' REMUNERATIVA PER GENERE
PERCENTUALE DI DIFFERENZA RETRIBUTIVA PER GENERE < 10%
AREA TUTELA DELLA GENITORIALITA' E CONCILIAZIONE VITA-LAVORO
POLITICHE PER FAVORIRE CONCILIAZIONETEMPI DI VITA E LAVORO (smart working, part time, ecc.)
POLITICHE PER TUTELA E VALORIZZAZIONE DELLA GENITORIALITA'
INDICATORI DI PERFORMANCE (KPI)
POLITICHE DI PARITA' DI GENERE
MANIFESTO DI PARITA' DI GENERE
POLITICA DI PARITA' DI GENERE
PIANO STRATEGICO
SELEZIONE E ASSUNZIONE
GESTIONE DELLA CARRIERA
EQUITA' SALARIALE
GENITORIALITA' E CURA
CONCILIAZIONE TEMPI DI VITA-LAVORO
ATTIVITA' DI PREVENZIONE DI OGNI FORMA DI ABUSO FISICO, VERBALE, DIGITALE SUI LUOGHI DI LAVORO
SISTEMA DI GESTIONE
DOCUMENTAZIONE DEL SISTEMA
MONITORAGGIO DEGLI INDICATORI
COMUNICAZIONE INTERNA ED ESTERNA
AUDIT INTERNI
GESTIONE NON CONFORMITA'
REVISIONE PERIODICA DEL SISTEMA
MIGLIORAMENTO