Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TEORIJA I NAČELA ORGANIZACIJE - Coggle Diagram
TEORIJA I NAČELA ORGANIZACIJE
Razvoj znanosti o organizaciji
predznanstveno proučavanje
u okviru razvoja filozofije
znanstveno proučavanje
započelo tek krajem 19. stoljeća
utjecaji na pojavu organizacije kao znanosti
razvoj tehnike
društveno političke okolnosti
razvoj ljudskog znanja
teorije organizacije s obzirom na vremensko razdoblje
prethodna proučavanja organizacije
drevna vremena
borba s prirodom, preživljavanje
babilonci, egipćani, židovi, grci, rimljani, kinezi
srednji vjek
feudalizam
katolička crkva
Mlečani
industrijska revolucija
započinje izumom parnog stroja
Galileo Galilei
Adam Smith
marksizam
klasična teorija organizacije
predstavnici
Frederick W. Taylor
otac klasične teorije
otac studija rada
svrha poboljšati efikasnost i otklanjati gubitke
u praksi izveo H. Ford
utvrđivanje najbržeg i najboljeg načina za izvođenje poslova
planiranje i organiziranje vremena rada
osiguravanje svih potrebnih sredstava za rad
provesti selekciju radnika te nagraditi pravilan rad
H. Fayol
otac teorije menadžmenta jer je prvi pristupio menadžmentu kao posebnoj funkciji u organizaciji
6 skupova cijele organizacije
računovodstveni
financijski poslovi
tehničko-proizvodni poslovi
komercijalni poslovi
poslovi sigurnosti
upravni (administrativni) poslovi
14 načela organizacije
podjela rada
nagrada
autoritet
jedinstvo komande
jedinstvo usmjeravanja
podređivanje pojedinačnih
interesa općim interesima
(de)centralizacija
linija autoriteta
red
jednakost
stabilnost i trajnost osoblja
inicijativa
harmonija i jedinstvo
osoblja (duh zajedništva)
disciplina
smatra da se kvaliteta organizacije određuje kvalitetom ljudi koji su dio nje
M. Weber
otac birokratske teorije organizacije
osnivač birokratske organizacije
birokracija = vladavina pomoću znanja, visok stupanj podjele rada u kojem točno svatko zna svoju ulogu i ima točno određena prava i obaveze
hijerarhija, pravila i procedure, autoritet i struktura
prednosti
točnost
brzina
konzistentnost
trajnost
efikasnost
mane
rigidnost
nefleksibilnost
pasivnost
sporost odlučivanja
obilježja
njenoj formalnoj strukturi
podjeli rada i specijalizaciji
temelji se na anatomiji organizacije
hijerarhiji
rasponu kontrole
okupiranost tehničkom stranom organizacije
moderne teorije organizacije
sustavski pristup organizaciji
organizacija se definira kao skup podsustava na koje utječe okolina, svaki sa svojim inputom, transformacijom i outputom
situacijski pristup organizaciji
različitim situacijama odgovaraju različite vrste organizacije
istiće brojnost i povezanost unutarnjih i vanjskih faktora koji utjeću na organizaciju
kvantitativni pristup organizaciji
označava uporabu kvantitativnih metoda i matematičkih modela za donošenje odluke
odgovor na izazove vremena i novi način rješavanja problema
otvoreni sustav u stalnoj interakciji sa svojom okolinom
7 temeljnih načela moderne organizacije
podjela rada i specijalizacija
kooperacija
normizacija (standardizacija)
tipizacija
mehanizacija, automatizacija i robotizacija
racionalizacija
disciplina
planska
tehnološka
radna
organizacijska
neoklasična teorija organizacije
predstavnici
Elton Mayo
Howthorne Plant of Western Electric Company
prva velika
sustavna i dugotrajna istraživanja u industriji
A. Maslow
F. Herzberg
R. Likert
fokus na efikasno poslovanje i harmoniju zaposlenika
primjenjuje puno stavki klasične teorije, ali sa sociopsihološkom dimenzijom
Suvremeni trendovi u organiziciji
Orijentacija organizacije na glavni ili osnovni posao
Eksternalizacija aktivnosti organizacije
Umreživanje
Globalizacija poslovanja
Promjene u proizvodnji
Vitka proizvodnja
Potpuno upravljanje kvalitetom
Reinženjering poslovnih procesa