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Huelgas, PAROS - Coggle Diagram
Huelgas
Derecho de Huelga (Art. 467)
Reconocimiento legal del derecho de huelga.
Sujeción a prescripciones del parágrafo.
Definición: Suspensión colectiva del trabajo por trabajadores coligados.
Pliego de Peticiones (Art. 468)
Presentación ante el inspector del trabajo en conflicto.
Notificación al empleador para contestar en tres días.
Resolución de incidentes por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
Prohibición de Declaratoria de Huelga (Art. 471)
Limitaciones durante las negociaciones.
Excepciones contempladas en el artículo 497.
Sometimiento del Conflicto al Tribunal (Art. 472)
Composición del Tribunal y prohibición de intereses directos.
Nombramiento de vocales por las partes.
Audiencia de Conciliación (Art. 475)
Designación de vocales y sesión del tribunal.
.
Convocatoria a audiencia de conciliación dentro de los dos días
Normas para Concurrencia a la Junta (Art. 476)
Representantes de trabajadores con credenciales.
.
Conciliación con bases propuestas por el tribunal
Apelación de los Huelguistas (Art. 485)
Requisitos y votación secreta.
.
Trámite del recurso de segunda instancia
Sanciones (Art. 492)
Multas por incumplimiento según gravedad.
Destitución del registrador de la propiedad en caso de no cumplir.
PAROS
Autorización para el Paro (Art. 526)
Comunicación por escrito al inspector del trabajo.Autorización para el Paro (Art. 526)
Expresar motivos.
Solicitar autorización.
Casos en que el Empleador Puede Declarar el Paro (Art. 531)
Crisis económica general.
Causas especiales que afecten directamente a la empresa.
Falta de materia prima fuera del país por causas imprevistas.
Tribunal de Conciliación y Arbitraje (Art. 529)
Formación de tribunal.
Organización y procedimiento siguiendo disposiciones pertinentes.
Designación de Comité Especial (Art. 526)
Inspector del trabajo previene la designación de un comité especial.
Plazo de 24 horas para la designación si no hay un comité de empresa
Efectos del Paro (Art. 533)
Suspensión de contratos de trabajo.
No derecho a remuneración durante el paro autorizado.
Paro Ilegal (Art. 534)
Paro sin autorización legal o que se prolongue más allá del tiempo fijado por el tribunal.
.
Derecho de los trabajadores a cobrar remuneraciones e indemnizaciones
Sanciones por Paro Ilegal (Art. 536)
Sanciones para empleadores o sus representantes.
Aplicación de sanciones según el Código Penal.
Obligaciones de los Empleadores (Art. 537)
Obligación de reanudar las labores suspendidas.
Pago de salarios durante la suspensión.
Indemnización por despido ilegal.
Concepto de Paro
Suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados.