Групповые стимулы и санкции и механизмы, посредством которых групп вынуждает или стимулирует своего члена к соблюдению групповых норм
Позитивные-похвала, поддержка, символы уважения и статуса, предоставление индивиду престижных или дефицитных ресурсов, которыми располагает группа
Негативные-контрпродуктивное поведение, направленное на индивида
Групповой контроль: неформальные нормы поведения
Дополняет формальные нормы и требования, обеспечивает их выполнение
Замена формального контроля социальным
Противостоит формальным требованиям и интересам эффективности труда
Не выделяйся
Не проявляй излишнеговорения
Не жалуйся начальству
Не уклоняйся от действий группа
Групповые стуимулы и санкции-механизмы, посредством которых группа вынуждает или стимулирует своего члена к соблюдению групповых норм
Позитивные-похвала, поддержка, символы уважения и статуса, предоставление индивиду престижных или дефицитных ресурсов
Негативные-контрпродуктивное поведение, направленное на индивида
Политическая девиация
Психологическое или физическое насилие
Поддержка со стороны рабочей группы
Инструментальная
Аффективная
Позитивная
Удовлетворенность работой
Поведение организационного гражданина
Негативная связь
Стрессы на рабочем месте
Намерения уйти из организации
Групповое принятие решений
Плюсы
Большой объем доступной инфы и знаний
Разнообразие точек зрения
Групповые решения охотнее принимаются к исполнению др сотрудников
Минусы
Временные затраты
Огруппленное мышление
Поиск консенсуса
Отказ от поисков альтернативных решений
Неэффиктивные решения
Групповой сдвиг
Групповой сдвиг
Группа склонна принимать более рискованные и радикальные, чем каждый из её членов по отдельности
Возникает в рез-те групповой поляризации
Наиболее склонные к риску члены группы бывают одновременно самыми влиятельными