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LEYES ESPECIALES LABORALES - Coggle Diagram
LEYES ESPECIALES LABORALES
Las Leyes Especiales Laborales son aquellas le que regulan aspectos específicos del ámbito laboral. Estas leyes se crean para proteger los derechos e intereses de los trabajadores en situaciones particulares o industrias específicas.
Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista
El INCES es un organismo del Estado venezolano encargado de promover y desarrollar la formación profesional, técnica y social de los trabajadores.
Generalidades
Las generalidades de esta ley abarcan aspectos como la finalidad y objetivos del INCES, las modalidades de formación y capacitación que se pueden ofrecer, los recursos financieros y materiales asignados al instituto, y los mecanismos de coordinación y seguimiento de las actividades de formación
Sujetos
Los sujetos de esta ley incluyen al propio INCES como ente responsable de llevar a cabo la capacitación y educación socialista, así como a los empleadores y trabajadores que están obligados a participar en los programas de formación y capacitación establecidos por el instituto.
Ley de Régimen Prestacional de Empleo
Es una normativa que establece los derechos y deberes de los sujetos involucrados en el ámbito laboral en Venezuela. Los sujetos de esta ley son los trabajadores, empleadores y el Estado.
Sujetos
Los sujetos de la Ley de régimen prestacional pueden variar según el país y su legislación específica. Sin embargo, generalmente incluyen a los empleadores y los trabajadores.
Generalidades
Contrato de trabajo
Establece los términos y condiciones del contrato de trabajo, incluyendo la duración, salario, jornada laboral y otras condiciones específicas.
Horas de trabajo
Regula la duración máxima de la jornada laboral
Salarios y prestaciones
Determina la forma en que se deben calcular los salarios y establece beneficios, como seguro social, seguro de salud, vacaciones y prestaciones económicas por maternidad o enfermedad
Ley de Seguro Social
La Ley de Seguro Social en Venezuela establece que están sujetos a este seguro todas las personas que sean trabajadores dependientes, trabajadores independientes y personas que se dediquen al trabajo por cuenta propia. También están incluidos los empleados domésticos
Sujetos
Los sujetos de la Ley de Seguro Social son todas personas que trabajan en relación de dependencia, ya sea como empleados públicos o privados, así como los trabajadores independientes que decidan afiliarse voluntariamente al seguro social.
Generalidades
Afiliación obligatoria
Todos los trabajadores en relación de dependencia deben estar afiliados al seguro social, ya sea que trabajen en el sector público o privado. Los trabajadores independientes pueden afiliarse de manera voluntaria.
Administración
El seguro social es administrado por una entidad encargada de recaudar las cotizaciones y otorgar los beneficios correspondientes. En algunos países, esta entidad puede ser estatal, mientras que en otros puede ser una institución mixta o incluso privada.
Beneficios
La Ley de Seguro Social establece distintos tipos de beneficios a los que los asegurados y sus familiares tienen derecho. Estos pueden incluir atención médica, subsidios por enfermedad, pensión por invalidez o vejez, entre otros.
Cotizaciones
Tanto el empleado como el empleador deben realizar cotizaciones mensuales al seguro social. Estas cotizaciones se calculan sobre la base del salario del trabajador y sirven para financiar los beneficios que otorga la ley.
Seguridad social integral
La Ley de Seguro Social busca garantizar una protección integral a los trabajadores y sus familias, cubriendo distintas situaciones de riesgo como enfermedad, accidentes laborales, maternidad, entre otros.