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FASES DEL DOWNSIZING
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Planificación.
Se define la estrategia de downsizing, incluyendo el número de empleados afectados, los departamentos a reestructurar y el calendario de implementación.
Se seleccionan los métodos de downsizing (despidos, jubilaciones anticipadas, etc.).
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Implementación.
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Se ofrece apoyo a los empleados afectados, como asistencia para la búsqueda de empleo, capacitación y asesoramiento.
Evaluación.
Se evalúan los resultados del downsizing, incluyendo el impacto en la empresa, los empleados y la productividad.
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