Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Feedback geven en ontvangen - Coggle Diagram
Feedback geven en ontvangen
functies
corrigeren bij negatieve feedback
verduidelijkt relaties van mensen
bekrachtigen bij positieve feedback
manier
bewust - onbewust
spontaan - op verzoek
verbaal - non-verbaal
formeel - informeel
regels ontvangen
vraag na bij anderen
vraag naar de betekenis die je gedrag heeft
vraag door indien nodig
laat eerlijk blijken wat de feedback met je doet
ga na of je de feedback begrijpt
de feedback accepteren betekent niet presee dat je het ermee eens bent
luister naar de feedback
bepaal zelf als je je wilt aanpassen
reflectie
effect
manier waarop men openstaat voor feedback en de bereidheid om ermee aan de slag te gaan
het non-verbale overheerst
manier waarop je feedback geeft
regels geven
niet te lang wachten
niet uitsluitend negatief
impact op jou
suggesties voor verbetering
beschrijf concreet gedrag
wees uitnodigend
bruikbare feedback
doseer de feedback
vraag om reactie
let op het non-verbale gedrag van de ander
wees zo kort mogelijk
hou rekening met het incasseringsvermogen