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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Mundo Vuca
Volatilidade
Mudanças Rápidas e Frequentes
Incerteza
Dificuldade de Prever o Que Vai Acontecer
Complexidade
Excesso de Variáveis
Ambiguidade
Dificuldade de Ser Compreendido
Contribuições de Ciências Comportamentais
Ciências Políticas
Antropologia
Psicologia
Psicologia Social
Sociologia
Sociologia Organizacional
Comportamento Organizacional (CO)
Disciplina Científica Aplicada
Abordagem Contingencial
Utilização de Métodos Científicos
Enfoque nas Pessoas nas Organizações
ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Desempenho
Engajamento
Fidelidade
Satisfação no trabalho
PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
Pessoas Como Recursos
Empregados Isolados nos Cargos
Horário Rigidamente Estabelecido
Preocupação Com As Normas e Regras
Subordinação Ao Chefe
Dependência da Chefia
Alienação a Organização
Executoras de Tarefas
Ênfase nas Destrezas Sociais
Mão de Obra
Pessoas Como Colaboradores e Parcerias
Colaboradores Agrupados em Equipes
Metas Negociadas e Compartilhadas
Preocupação Com Resultados
Atendimento e Satisfação do Cliente
Vinculação à Missão e à Visão
Interdependência Com Colegas e Equipe
Participação e Comprometimento
Ênfase na Ética e na Responsabilidade
Fornecedoras de Atividades
Ênfase no Conhecimento
Inteligência e Talento
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Evolução de Conceito de QVT
QVT Como uma Variável
QVT Como uma Abordagem
QVT Como um Método
QVT Como um Movimento
QVT Como um Tudo
QVT Como Nada
Processo de Trabalho
Tomada de Decisões
Programação dos Trabalhos
Divisão do Trbalho
Participação
Estilos de Liderança
Liderança Autocrática
Liderança Democrática
Liderança Liberal