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Novo Perfil do Trabalhador, Elaborado por: Professor Tiago Rodrigues -…
Novo Perfil do Trabalhador
Ampliação das Responsabilidades dos Trabalhadores
Além das tarefas diretas, os trabalhadores assumem responsabilidades na manutenção de equipamentos, alcance de metas e qualidade final do produto.
Programas de Melhoria Contínua e Treinamentos Comportamentais
Adoção de programas que favorecem o trabalho em equipe, controle de qualidade e cumprimento de metas.
Durante esses programas, os trabalhadores são envolvidos em sugerir melhorias, testar habilidades e realizar projetos.
Multifuncionalidade nas Funções
Trabalhadores precisam desempenhar diversas tarefas além de suas funções principais.
Exemplo: bancários que, além de operar caixas, agora também vendem seguros e produtos financeiros.
Atração de Jovens Talentos
Busca ativa por jovens talentos em seleções de estagiários e programas de trainee.
Habilidades Valorizadas no Novo Perfil do Trabalhador
Exigências de conhecimentos em informática e domínio de língua estrangeira.
Em alguns casos, é necessária formação superior.
Trabalho em equipe, adaptabilidade, criatividade, iniciativa para resolver problemas, acompanhamento de mudanças na produção.
Desenvolvimento de Novas Competências
Estratégias flexíveis demandam que os funcionários desenvolvam continuamente novas competências.
Ênfase na individualização no trabalho, transferindo para o trabalhador a responsabilidade de manter-se empregado em situações adversas.
Ênfase na Qualificação e Formação Contínua
Empresas valorizam profissionais qualificados e incentivam a busca contínua por qualificação.
Preferência por profissionais com mais credenciais, mesmo quando não estritamente necessárias.
Elaborado por: Professor Tiago Rodrigues