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ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO - Coggle Diagram
ANÁLISE ERGONÔMICA
DO TRABALHO
ERGONOMIA
características da ergonomia.
positivas
1 – Observação das tarefas;
2 – Estabelecimento do método correto para executá-la;
3 – Tempo determinado para realizá-la;
4 – Usando ferramentas adequadas;
5 – Divisão de responsabilidade entre trabalhadores e gerência;
6 – Controle de produtividade de cada trabalhador com incentivos salariais aos
negativas
1 – Separação de classe entre a gerência e os trabalhadores;
2 – Não respeito às diferenças individuais dos trabalhadores 3 – Desapropriação do conhecimento do trabalho;
4 – Desinteresse e não comprometimento com resultados;
5 – Trabalho prescrito nem sempre considerava condições reais
FORMAS BÁSICAS DE ERGONOMIA.
Ergonomia de correção: aplicada na intervenção de situações reais procurando corrigi-las com influência na segurança e saúde dos trabalhadores ou em aspectos ligados diretamente à produção – muitas vezes a solução adotada não é completamente satisfatória, exigindo custo elevado de implantação
Ergonomia de concepção ou ergonomia proativa: intervenção ergonômica se inicia na fase de planejamento e concepção dos locais/postos/instrumentos de trabalho. É a melhor aplicação da ergonomia – experiência e conhecimento, pois as situações são tomadas com base em situações não reais simuladas em computador e modelos virtuais.
Ergonomia da produção: voltada à procura de condições de trabalho adequadas, em termos organizacionais e de posto de ambiente de trabalho, em função de características e capacidades dos trabalhadores
Ergonomia de conscientização ou ergonomia de mudança: os próprios trabalhadores são capacitados por meio de treinamentos e reciclagem individual ou coletiva para identificar e corrigir problemas do dia a dia de trabalho.
Ergonomia do produto: situa-se na área de estudos e pesquisas, colaborando com o setor comercial e com outros setores de concepção do produto, desde o design até o controle de qualidade
Ergonomia de participação: procura envolver o usuário do sistema na solução de problemas ergonômicos. Esse usuário pode ser o trabalhador, com correção do posto de trabalho, ou o consumidor, quando se trata de produto de consumo.
A ergonomia (ou Fatores Humanos) é a disciplina científica que visa compreensão fundamental das interações entre os seres humanos e os outros componentes de um sistema, e a profissão que aplica princípios teóricos, dados e métodos com o objetivo de otimizar o bem-estar das pessoas e o desempenho global do sistema
LER/DORT
LER/DORT
LER é a sigla para “Lesões por Esforços Repetitivos” e representa um grupo de afecções do sistema musculoesquelético.
DORT é a sigla para “Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho” e foi introduzida para substituir a sigla LER,
CAUSA
A LER e o DORT são danos decorrentes da utilização excessiva do sistema que movimenta o esqueleto humano e da falta de tempo para recuperação. Caracterizamse pela ocorrência de vários sintomas de aparecimento quase sempre em estágio avançado, que ocorrem geralmente nos membros superiores, tais como dor, sensação de peso e fadiga. Algumas das principais, que acometem os trabalhadores, são as lesões no ombro e as inflamações em articulações e nos tecidos que cobrem os tendões
O “As doenças do trabalho podem ser parcialmente causadas por condições de trabalho adversas; podem ser agravadas, aceleradas ou exacerbadas por exposições nos locais de trabalho; podem diminuir a capacidade laboral”
Medidas que visam melhorar o ambiente físico e a atividade do trabalho são
de grande importância para a prevenção de doenças ocupacionais
NR 17
A Norma Regulamentadora 17 relativa à Ergonomia visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
COMO APLICAR
Cuidado com a iluminação Todo ambiente laboral demanda boa iluminação. Portanto, elimine áreas escuras que não favorecem a visão. Tenha em vista também que baixa luminosidade e lâmpadas amareladas induzem estados de sono e cansaço. A iluminação clara, de LED, é a mais recomendável.
Verifique a temperatura do ambiente
O desconforto térmico afeta diretamente a capacidade produtiva dos funcionários. E, em certas ocasiões, também vai ser efeito de um ambiente que favorece a proliferação de doenças infectocontagiosas. Regule a temperatura para ficar agradável à maioria e facilite a ventilação do ambiente.
Evite e (ou) isole ruídos intensos
Um ambiente ruidoso não só dificulta a concentração como pode causar danos auditivos em razão dos altos decibéis. Sempre que possível mitigue os barulhos excessivos. Se a atividade não permitir isto, faça o isolamento sonoro e disponha de EPIs para os ouvidos.
Atenção às posturas
Funcionários que trabalham por muito tempo em uma determinada posição estão mais propensos aos problemas de coluna. Quem fica sentado precisa de cadeiras adequadas e confortáveis. Já nos casos em que o empregado fica de pé, ginástica laboral e orientações de postura são medidas eficientes.
Equipamentos de design ergonômicos são fundamentais
A aplicação da NR 17 não poderia estar completa sem adoção de equipamentos ergonômicos. Ambiente, ferramentas e acessórios para desenvolvimento de atividades rotineiras devem todos seguir este parâmetro. Em outras apalavras, o posto de trabalho dos funcionários deve atender satisfatoriamente às suas características psicofisiológicas.
Limite a carga manual
Quando é necessário que um trabalhador faça transporte de cargas manualmente devemos dimensionar este peso. Observar o modo como a descarga é feita mostra-se de igual relevância. O processo deve ser avaliado/monitorado para garantir que o peso máximo não ocasione o comprometimento da integridade do profissional.