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SISTEMA CONTRATTUALE, :red_flag: Siamo nel caso disopravvivenza dei…

- - - - Anni '68-'73 massimo decentramento CC e superamento dei suoi limiti.
        
        CRISI ECONOMICA: causa un ulteriore accentramento del CC e fa ridimensionare il contratto aziendale. (negoziazione triangolare prende avvio)
        
        Anni '80: TORNA la CC a +livelli
        
        Anni '90: CRISI ECONOMICA + ADESIONE UE = nuove condizioni
        
        '92: accordo triangolare che abolì il meccanismo della c.d. scala mobile che prevedeva l’automatico adattamento delle retribuzioni all’inflazione
        
        '93: Protocollo stipulato fra Governo, Confindustria e Confederazione dei lavoratori, considerato la carta costituzionale del sistema italiano delle relazioni industriali. Aveva 2 livelli:
        
        Contratto nazionale di categoria (4 anni pt normative + 2 anni pt salariale)
        
        Contratto aziendale (4 anni)
        
        NUOVO ASSETTO: Accordo quadro 2009
        
        accordo Interconfederale (sindacati e ddl)
        
        :recycle: il governo pur avendo partecipato alle trattative non lo ha firmato e non è stato firmato nemmeno dalla CGIL perchè in disaccordo.
        
        Accordo interconfederale per il settore industriale (2009): Di nuovo NON firmato dalla CGIL.
        
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- - - - :ballot_box_with_check: X evitare ritardi e comportamenti dilatori
      - Indennità di vacanza contrattuale: Aumento retribuzione del C scaduto del 30% (tasso di inflazione programmato)
        
        Vacanza oltre 3 mesi; 50% se andava oltre i 6m. :alarm_clock:
        
        Eliminata nel 2009: al suo posto è stata prevista una copertura economica. :forbidden:
      - Clausola di tregua sindacale: nei 3 mesi antecedenti alla scadenza del contratto + il mese successivo (il quarto) le parti NON potevano commettere azioni dirette :forbidden:
    - - RINNOVO
        
        In attesa del rinnovo, il contratto collettivo privo di clausola di ultrattività cessa di produrre i suoi effetti, SI ESTENDE anche il trattamento economico. :recycle:
        
        infatti il contratto collettivo non si incorpora nel contratto individuale :forbidden:
        
        :bulb: si ritiene che se l’entità del trattamento economico ha fonte nel contratto collettivo, applicato dalle parti del contratto individuale di lavoro, alla scadenza del CC (a cui il contratto individuale si era uniformato)
        
        in attesa dell’entrata in vigore di un nuovo contratto, può essere pattuita una retribuzione inferiore rispetto a quella prevista dal contratto collettivo scaduto.
        
        :green_book: non contrasta con il principio di parità di trattamento rispetto ai nuovi assunti perché secondo la Cassazione la retribuzione è riducibile, cioè la nuova disciplina può modificare in senso peggiorativo il trattamento retributivo precedente.
        
        RETRIBUZIONE
        
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        :!!: NB: non contrasta con il principio di parità di trattamento rispetto ai nuovi assunti perché secondo la Cassazione la retribuzione è riducibile.
        
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    - - cioè di inscindibilità e non cumulabilità che possono avere ad oggetto anche i c.d. Superminimi cioè trattamenti più favorevoli che hanno la loro fonte nel contratto individuale.
        
        :recycle: Superminimi
        
        GENERICI
        
        corrisposti per ragioni non attinenti alle qualità personali del singolo lavoratore (COINGLOBATI col contratto a meno che non sia pattuito diversamente)
        
        DI MERITO
        
        sono sottratti all’assorbimento e si cumulano al nuovo trattamento retributivo.
- - - - :question: problema della sostituzione dei trattamenti previsti dal contratto scaduto con i nuovi trattamenti
      - :question: le parti che hanno stipulato il nuovo contratto collettivo non sono le stesse di quello precedente.
        
        Contratti separati
      - :recycle:
        
        Nel caso in cui essa avvenga fra contratti collettivi dello stesso livello
        
        le clausole del nuovo contratto collettivo si sostituiscono in toto alle precedenti sia nel caso in cui siano più favorevoli che sfavorevoli.
        
        :!: NB : le parti possono stipulare delle clausole per fare salve le clausole che salvaguardano i trattamenti più favorevoli previsti dal contratto precedente
        
        :forbidden: la sostituzione del nuovo contratto al vecchio non può incidere sui diritti quesiti dei lavoratori, cioè sui diritti che sono già entrati a far parte del patrimonio dei lavoratori sulla base delle clausole del contratto previgente.