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Problemas éticos en la psicología organizacional - Coggle Diagram
Problemas éticos en la psicología organizacional
Consecuencias de prácticas inapropiadas en reclutamiento y selección :silhouettes:
Efectos negativos para los/as postulantes
No recomendar la organización
Menor compromiso y motivación
Menos autoeficacia y desempeño del/a postulante
Efectos a nivel organizacional
Bajo ajuste al cargo de un/a candidato
Mala selección del candidato
Nivel legal: candidato/a demanda por discriminación
Consecuencias para los/as psicólogos/as involucrados
Estrés/ distrés moral
Dilemas éticos
Discusión y conclusiones
Mal desempeño en el ámbito del RyS
Falta de manejo de la ética profesional
Importancia de atender las condiciones contextuales y personales de procesos de RyS
:warning: Consecuencias de la conducta del/de la psicólogo/a frente a problemas que implicaron su participación directa
Falta de ética
Competencias inadecuadas por parte de la empresa
Pérdida de tiempo
Injusticias en la contratación
:!!: Problemas reconocidos con participación directa del/de la propio/a profesional
Discriminación de candidatos/as
Solicitud de adulteración de informes psicolaborales
Metodología de selección inadecuada
Difusión indebida de instrumentos y procedimientos técnicos
:red_flag: Problemas reconocidos en la conducta de colegas psicólogos/as
Uso y difusión indebida de los instrumentos
Falsificación de referencias de los candidatos/as
No notificar a los postulantes
Entrevistas focalizadas en la vida privada