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CONSTITUCION Y LEGALIZACION DE LAS EMPRESAS - Coggle Diagram
CONSTITUCION Y LEGALIZACION DE LAS EMPRESAS
EMPRESAS Y SU CLASIFICACION
SEGUN SU ACTIVIDAD ECONIMICA:
AGROPECUARIAS: Producen bienes agricolas y pecuarios
MINERAS: explotan los recursos del subsuelo
INDUSTRIALES: transforman la materia prima en producto terminado
COMERCIALES: se dedican a la compra y venta de productos
DE SERVICIOS: son las que satisfacen una necesidad en especial.
SEGUN EL GRUPO DE PRESENTACION DE INFORMACION FINANCIERA
GRUPO 1. son las empresas que aplican las NIIF(Normas Internacionales de Informacion Financiera.
GRUPO 2. son las empresas quje aplican las NIIF para PYMES (pequeñas y medianas empresas.
GRUPO 3. empresas que aplican contabilidad simplificada para microempresas.
SEGUN LA PROCEDENCIA DEL CAPITAL
PRIVADAS: constituida con capital privado, de los propietarios
OFICIALES O PUBLICAS: constituidas con capital del estado
DE ECONOMIA MIXTA: creadas con aportes de capital privado y publico
SEGUN LA FORMACION DEL CAPITAL:
MULTINACIONALES: realizan operaciones a nivel mundial.
NACIONALES: creadas en el territorio colombiano,
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LOCALES: funionan dentro de la misma localidad.
SEGUN SU TAMAÑO
GRANDES EMPRESAS: alta tecnologia
MEDIANAS EMPRESAS: es una categoria intermedia entre pequeña y gran industria, puede tener hasta 200 empleados
PEQUEÑAS EMPRESAS: por lo general son manufactureras, mercados locales sus productos son generalmente bienes de consumol final. Su organizacion es muy simple.
COMERCIANTE: Son personas que profesionalmente se ocupan en alguna de las actividades que la ley considera mercantiles.
DEBERES Y DERECHOS
Matricularse en el registro mercantil
Inscribir en el registro mercantil todos los actos, libros y documentos los cuales exija la ley
3.Llevar contabilidad regular de sus negocios
Abstenerse de ejecutar actos de competencia desleal
Denunciar ante el juez competente la cesacion en el pago corriente de sus obligaciones mercantiles
TIPOS DE SOCIEDADES Y SUS CARACTERISTICAS PRINCIPALES
SOCIEDAD COLECTIVA: dos o mas personas pueden unirse y formar una sociedad colectiva y acuerdan aportar parte del trabajo y del capital
SOCIEDAD ANONIMA: se caracteriza por incorporarse a muchos socios, la responsabilidad es limitada hasta el limite de sus aportes, su razon social es S:A
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA: los socios solo responden por el capital o patrimonio aportado. minimo dos socios y maximo. Razon social. LTDA
SOCIEDAD COMANDITARIA; existen dos tipos de socios: los colectivos con la caracteristica de responsabilidad limitada y los comanditarios cuya responsabilidad se limita a la aportacion del capital efectuado.
REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION DE UNA SOCIEDAD
EL NOMBRE: el nombre de las personas que intervienen como otorgantes
LA CLASE: la clase o tipo de sociedad que se constituye
EL DOMICILIO: el domicilio de la sociedad y el de las distintas sucursales.
EL OBJETO SOCIAL: se hace una enunciacion clara y completa de las actividades principales,
EL CAPITAL: la parte de este que se suscribe
LA FORMA: la forma de administrar los negocios, y las facultades de los administradores.
LA EPOCA: la epoca y forma de convocar asambleas o la junta de socios.
LAS FECHAS: las fechas en que deben hacerse inventarios generales.
LA DURACION: la duracion precisa de la sociedad y causales de disolucion anticipada de la misma.
LA LIQUIDACION: la forma de hacer la liquidacion una vez sea disuelta la sociedad.
NORMAS COMERCIALES, LABORALES, TRIBUTARIAS Y DE INFORMACION FINANCIERA PARA LA CONSTITUCION DE LA EMPRESA
NORMAS COMERCIALES
c) Dependiendo el tipo de empresa se debe generar la escritura publica en la notaria.
d) Diligenciar y presentar el formulario de regrstro unico empresarial y social (RUES) y formulario de matricula en la camara de comercio
b) Verificar ante la camara de comercio el nombre de la empresa, con el fin de evitar que se encuetre creado
e) Generar la inscripcion del registro mercantil.
a) Identificar el tipo de empresa que se va a constituir
PRINCIPIOS BASICOS DE AREAS FUNCIONALES: PLANEACION, ESTRATEGIAS, ORGANIZACION
c)Vision: Es lo que se espera en un futuro
d) Objetivos Estrategicos: deben ser medibles y cuatificables
b) MIsion : la razon de ser de la empresa,
e) Politicas: Con enfoque en tecgnologia, talento humano, ambiental
PLANEACION
a) Filosofia: Valores y principios que aplica la empresa en el desarrollo de su objeo social
f) Programas: Conjunto de actividades, responsabilidad, tiempo y recursos involucrados para llevarf a cabo la estrategia.
g) Presupuesto; Aqui se definen los recursos en terminos cuantificables, para llevear a cabo los programas que contribuyan al alcance de los objetivos.
NORMAS LABORALES
a) Afiliar a los colaboradores a la EPS, fondos de pension y ARL
b) Realizar aportes parafiscales: caja de compensacion familiar, SENA, e ICBF
C) Diseñaf en implementar un programa de segiridad y salud en el trabajo
NORMAS TRIBUTARIAS
a) Registrar la inscripcion ante la direccion de impuestos y aduanas nacionales (DIAN) para obtener el RUT.
b) Solicitar autorizacion de numeracion para facturacion
c) Presentar oportunamente las declaraciones de retencion en la fuente por renta, IVA, y de ICA
NORMAS DE FUNCIONAMIENTO
b) Obtener el certificado de Bomberos
c) Solicitar paz y salvo de SAyco y acimpro
a)Adquirir el certificado de sanidad
Adquirir el certificado de uso de suelos (oficina de planeacion.
