Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
BŁĘDY W PROCIESIE OCENIANIA, fałszywa interpretacja zachowań pracownika,…
-
-
-
osoby przystojne i eleganckie są wyżej oceniane niż osoby, których wygląd zewnętrzny nie wydaje się aż tak pociągający
-
osoba posiadająca bardzo wymagającego szefa jest dużo gorzej oceniania niż osoba która nie wykonuje swojej pracy lepiej, a ma bardziej lajtowego szefa
-
-
-
wspólne spędzanie czasu, także poza pracą, wpływa na ocenę
-
-