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TIPOS Y CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA - Coggle Diagram
TIPOS Y CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA
Una entrevista es una conversación entre dos personas con un fin determinado. Esto es lo que la diferencia de una conversación informal.
TIPOS
1.- Entrevista estructurada
Las entrevistas estructuradas siguen una guía de preguntas formuladas con anterioridad que se ajustan al objetivo de tu entrevista. A todas las personas entrevistadas se les hacen las mismas preguntas y en el mismo orden.
2.- Entrevista semiestructurada
Las entrevistas semiestructuradas tienen un mayor grado de flexibilidad que las estructuradas, ya que, si bien hay un guion temático que seguir, quien realiza la entrevista puede ahondar de forma espontánea en los temas de interés que vayan surgiendo durante el transcurso de esta. Esto no es posible con las entrevistas estructuradas.
3.- Entrevista no estructurada
En las entrevistas no estructuradas, los entrevistadores tienen total libertad de conducir la entrevista sin un guion preestablecido, siempre y cuando no se olviden del tema de interés de la entrevista. Por esta razón, deben tener la suficiente experiencia para saber guiar la entrevista y conseguir la información que necesitan.
CARACTERÍSTICAS
1.- Tiene un objetivo definido.
Toda entrevista tiene un propósito. La entrevista periodística pretende abordar algún tema de relevancia para la opinión pública, mientras que la clínica tiene como finalidad el diagnóstico de un paciente.
2.- Se enfoca en un tema.
Se prepara la entrevista en función de un tema o asunto que se quiera abordar con el entrevistado.
3.- Requiere una investigación previa.
El entrevistador deberá hacer una investigación previa respecto al tema a tratar, con el fin de garantizar que la entrevista fluya, sea dinámica y abarque todos los aspectos de interés.
4.- Se compone de preguntas y respuestas.
El material final de una entrevista son las preguntas (abiertas o cerradas) y las respuestas del entrevistador. La naturaleza de unas y otras se corresponde al tipo de entrevista que se ha preparado, que puede ser estructurada, semiestructurada o libre.
5.- Quien hace las preguntas es el entrevistador.
El rol del entrevistador es conducir la conversación hacia las zonas de interés a partir de la elección de las preguntas.
6.- Quien responde es el entrevistado.
El papel del entrevistado pasa por someterse a lo planificado por el entrevistador.
7.- Se produce en un medio.
Las entrevistas se pueden realizar cara a cara, por vía telefónica o a través de medios digitales, como videollamadas, correo electrónico, incluso mensajes de voz. La elección del medio adecuado garantiza el éxito de la entrevista.
8.- Tiene un registro.
Para registrar la entrevista hay que valerse de algún medio de registro. Esto va desde una libreta de apuntes hasta un dispositivo tecnológico, como aparatos de grabación de voz o video, o una cámara fotográfica.