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"Competencias (o Habilidades) Gerenciales: Una Herramienta…
"Competencias (o Habilidades) Gerenciales: Una Herramienta Indispensable para el Desarrollo Organizacional"
Competencia
Son esenciales para el desempeño exitoso en el contexto actual.
Cualidades fundamentales del hombre
Comunicacion eficaz
Comprender a los compañeros.
Actitud para escuchar o realizar
preguntas.
Talento para brindar conocimiento
verbal o emociones positivas.
Expresar conceptos o dar ideas
concretas.
Liderazgo
Decretar objetivos y cumplirlos de
la manera mas adecuada.
Orientacion al personal para tener
una direccion especifica.
Gerenciamiento de la motivación del personal
Tener claras las metas importantes.
Conservar ritmo de trabajo intenso.
Dirección de Personas
Mejorar formación y desarrollo.
Analizar necesidades de individuos y organización.
Gestión del Cambio y Desarrollo de la Organización
Manejar el cambio para asegurar competitividad.
Efectividad a largo plazo.
Innovación en tiempos de cambio
Antecedentes
Las personas son clave para el progreso
innovación
, representa en si mismo una solución creativa
Las empresas siempre procuran conseguir la máxima presencia comercial
Discusión
Llevar la práctica en todo
Alta exigencia y crecimiento de nuevas competencias
L a importancia del uso de estrategias
Clasificaciones de tipologías de Innovación
Innovación Comercial
Innovación Organizativa
Innovación Incremental
Innovación Tecnológica
Innovación Radical
Gerente
Persona encargada de gestionar una organización
Funciones
Planificación
Control
Organización
Dirección
Comprende las metas de una organización para asi lograr a cabo los resultados propuestos
Relaciones Interpersonales
Motivación de equipo
Manejo de conflico
Colaboracón
Herramientas de comunicación empresarial
Posee
Habilidades y Competencias
Comunicación afectiva
Liderazgo
Resolucion de problemas
Toma de decisiones
Diversidad cultural y desarrollo organizacional
Rol del admnistrador y del lider
HABILIDADES
ACTITUDES
Componente afectivo
componente conductual
Componente cognitivo
Antecedentes empiricos
ventaja competitiva de la diversidad cultural