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Evaluación, medida y diseños de investigación en personalidad
Datos de auto-informe (Datos S,Self- Report)
La información que revela una persona, informan sobre sus sentimientos, emociones, creencias, deseos, experiencias privadas o metas inmediatas y a largo plazo
La información puede obtenerse a través de entrevistas que plantean preguntas a una persona, informes periódicos que realizados por una persona que registran las cosas que le han sucedido.
El método de cuestionarios: los individuos responden a una serie de items que pide sobre información de ellos mismos
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Escalas de personalidad: es la suma de las puntuaciones dadas a una serie de escalas de respuestas individuales
Para que sea efectivo, la persona debe querer hacerlo y ser capaces de responder las preguntas
Datos de resultados de vida (datos L, Life-Outcome)
Se refieren a la información que puede recogerse de los sucesos, actividades y resultados en la vida de una persona que están disponibles para el escrutinio público
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Pueden servir como una importante fuente de información sobre la personalidad a partir de la vida real
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Datos de Test (datos T)
Limitaciones
Algunos participantes podrían tratar de adivinar que rasgo se esta midiendo y por ello alterar sus respuestas creando una impresión específica de ellos mismos
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Se pueden evaluar algunos aspectos de la personalidad a través de aparatos de grabación mecánicos, como el actómetro; proporcionan medio mcanicos de evaluación de la personalidad libres de sesgos y se puede observar en contextos relativamente naturales, pero su desventaja es no se puede evaluar la personalidad por estos medios
Se utilizan aparatos mecánicos de registro, aparatos de registro electrónico e Internet, datos fisiológicos, técnicas proyectivas (se da a la persona un estimulo estándar y se le pide que lo mire)
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