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CONTRATTO COLLETTIVO AZIENDALE - Coggle Diagram
CONTRATTO COLLETTIVO AZIENDALE
STORIA
:closed_book: Nata a partire dagli anni '60, articolazione contrattuale del contratto nazionale di categoria con funzione di
integrazione
e
applicazione
.
SOGGETTI STIPULANTI
:recycle:
Ddl
: Stipula il contratto per conto proprio o con l’assistenza dell’associazione imprenditoriale di
appartenenza.
RSU (lavoratori)
si ritiene che i sindacati territoriali possano continuare a sedere al tavolo negoziale ma
il loro dissenso non è rilevante.
EFFICACIA SOGGETTIVA
RSU
: ha efficacia
generale
, cioè si applica a tutti i lavoratori occupati nell’azienda perché la RSU è eletta da
tutti i lavoratori
dell’impresa.
RSA
: l’accordo
non porta la firma
di organizzazioni sindacali rappresentative
:question:
PROBLEMA
dell’efficacia del contratto aziendale nei confronti dei lavoratori
non rappresentati
. è stato stabilito che:
:warning: I CCA sono efficaci nei confronti di tutti lavoratori dell’azienda
solo se
: approvati dalle RSA costituite nell’ambito delle a
ssociazioni sindacali
che hanno il
maggior numero
di iscritti
:warning: I CCA
approvati
dalle rappresentanze sindacali aziendali
maggioritarie
devono essere sottoposti a referendum: entro
10GG
dalla
conclusione del contratto
, se richiesto da:
Almeno un'organizzazione firmataria dell'
AI
30%
lavoratori impresa
:!:
NB
: è valido se vi partecipa i
l 50% +1
degli aventi diritto e se la maggioranza semplice devo tanti è contraria all’accordo, esso respinto.
EFFICACIA NEL TEMPO
:alarm_clock:
Durata
triennale
:male-judge::skin-tone-2: Per la prassi di stipularlo
senza termine
la giurisprudenza ha stabilito il
recesso unilaterale
(cd. recesso unilaterale senza preavviso)
:bulb: La ratio è
l'impossibilità
di creare vincoli perpetui e obbligatori e di
buona fede
enll'acquisizione del contratto.
RAPPORTI CONTRATTI DI LIVELLO DIVERSO CCN&CCA
:question:
PROBLEMA DEROGA IN PEJUS
:warning: La regola generale è che il
CCA ha pari dignità rispetto CCN
di categoria quindi vincola tutti i lavoratori dell’azienda.
:blue_book:
La cassazione
ha
escluso l’efficacia dell’accordo aziendale
nei confronti dei lavoratori
non aderent
i alle associazioni sindacali che lo hanno stipulato SE tale accordo
contiene disposizioni peggiorative
della precedente disciplina.
:!:
NB
CONTRATTI AZIENDALI ABLATIVI: la cui stipulazione motivata dall’
esigenza di gestire
situazioni di crisi aziendale per tutelare l’occupazione. In tal caso le modifiche quindi, sono in
pejus
ma costituiscono un vantaggio.