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CADROMETRE "être acteur de sa Qualité de Vie au Travail",…
CADROMETRE
"être acteur de sa Qualité de Vie au Travail"
relation au manager (N+1)
SOUTIEN par N+1 : "cette semaine, mon N+1 a été présent quand j'ai eu besoin"
4 Relation au travail efficiente
3 Bonne relation de travail
2 Un temps d'échange avec ton N+1 est conseillé
1 Il devient nécessaire de rencontrer ton N+1 pour échanger sur cette problématique
Relation au travail
CHARGE DE TRAVAIL:
"Ma charge de travail de la semaine et les délais impartis ont été acceptables?"
"J'ai du travailler vite cette semaine, j'ai dépassé les limites que je m'étais fixées"
PLAISIR AU TRAVAIL / EPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL
SENS : Le travail que j'ai effectué cette semaine est en accord avec mes valeurs professionnelles?
QUALITE DE MON MANAGEMENT " Je suis satisfait de mon management cette semaine"
Proposition d'actions
4- Continue à prendre du plaisir au travail
3- Bonne semaine, mais essaie de relativiser
2- Auto analyse recommandée pour repérer les raisons ou ce qui t'as affecté
1- Il devient nécessaire de rencontrer ton N+1 pour échanger
Relation à l'équipe
"L'ambiance au sein de mon équipe cadres a été bonne cette semaine"
ENTRAIDE / ESPRIT D'EQUIPE " Cette semaine, j'ai eu le soutien de mes collègues sur une problématique"
Propositions d'actions
4- Profite de ces moments
3- Prends 5min pour identifier les raisons
2- Un temps d'échange avec tes collègues s'impose
1- Il devient nécessaire de rencontrer ton N+1 pour échanger sur cette problématique pour toi ou pour l'équipe
Relation à soi
MOTIVATION "Cette semaine, je me suis senti motivé"
ARTICULATION VIE PRO-PERSO "Cette semaine, j'ai su gérer mes priorités"
SANTE "Je vais bien"
Propositions d'actions
4- Tout vas bien, continue comme ça
3- Ecoute toi
2- Fixe -toi / refixe-toi tes priorités
1- Il faut agir ! Echange avec ta personne ressource. Si cela perdure, nous te conseillons d'en échanger aussi avec ton N+1
Relation à l'organisation
IRRITANTS "Les irritants écus cette semaine ne m'ont pas déstabilisé"
4 Continue comme ça !
3 Sois vigilant, ne te laisse pas submerger
2 Prendre un peu de recul serait opportun
1 Cette situation semble t'affecter. Une analyse de pratique avec une personne de confiance est recommandée
(question annuelle : les moyens et conditions d'exercice)
A travailler
CONSEILS POUR LE N+1
"Relation au manager N+1"
4 à 3 : Excellent mois, l'équipe va bien !
2 à 1 : Vigilance, tes collaborateurs semblent avoir besoin de ta toi et de ta disponibilité
CONSEILS POUR LE N+1
"Relation au travail"
4 à 3 : Excellent mois, l'équipe va bien.
2 à 1 : Nous te préconisons de rencontrer les cadres que tu as pu repérer en difficulté sur cet item pour un échange.
Outil proposé: le jeu des émotions, pour les aider à verbaliser leurs difficultés
CONSEILS POUR N+1
"Relation à l'équipe"
4 à 3 : Excellent mois, l'équipe va bien.
2 à 1 :Vigilance ! Ton équipe aurait peut-être besoin d'un atelier team building pour se resouder ?
CONSEILS POUR N+1
"Relation à soi"
4 à 3 : Excellent mois, l'équipe va bien
2 à 1 : Nous te préconisons de rencontrer les cadres que tu as repérés en difficulté sur cet item pour échanger.
Peut-être leur recommander un peu de repos, de revoir leur planning et/ou leurs priorités
CONSEILS POUR N+1
"Relation à l'organisation"
4 à 3 : Excellent mois, l'équipe va bien
2 à 1 : L'équipe est irritée, nous te préconisons de recenser les irritants vécus par ton équipe
Méthode proposée: un audit un jour donné avec des outils collaboratifs