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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA PARTE EMPLEADORA Y TRABAJADORA, Lexis, S. A.…
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA PARTE EMPLEADORA Y TRABAJADORA
Trabajador
Persona que ofrece sus servicios lícitos y profesionales a cambio de una retribución económica
Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
Obligaciones
De acuerdo al art. 45 del Código del Trabajo, se pueden destacar y resumir las siguiente obligaciones:
Buen desempeño
: Cumplir con las tareas asignadas de manera eficiente y siguiendo las instrucciones del empleador.
Respeto a horarios y jornada laboral:
Cumplir con los horarios acordados y respetar los tiempos de trabajo y descanso establecidos.
Cuidado de bienes del empleador:
Preservar adecuadamente los bienes y equipos proporcionados por el empleador.
Seguridad e higiene:
Acatar las normas de seguridad e higiene laboral, utilizando los equipos de protección brindados.
Confidencialidad:
Mantener la confidencialidad sobre información sensible de la empresa en algunos casos.
Conducta ética y lealtad:
Mantener una conducta ética y de lealtad hacia el empleador, evitando acciones que perjudiquen la reputación de la empresa.
Prohibiciones
De acuerdo al art. 46 del Código del Trabajo, se pueden destacar y resumir las siguientes prohibiciones:
Seguridad laboral:
Evitar poner en riesgo la seguridad propia o de otros, así como la de los espacios laborales, promoviendo un entorno laboral seguro y respetuoso.
Uso de herramientas y materiales:
Respetar la propiedad del empleador al no tomar herramientas o materiales sin autorización, garantizando el adecuado funcionamiento de la empresa.
Estado de sobriedad:
Mantener un estado de sobriedad en el trabajo para asegurar un desempeño eficiente y seguro, evitando riesgos derivados del consumo de alcohol o drogas.
Porte de armas:
Abstenerse de portar armas sin permiso, lo cual contribuye a mantener un entorno laboral tranquilo y seguro para todos.
Colectas en el trabajo:
Evitar interrupciones o actividades ajenas al trabajo, como colectas, sin la autorización del empleador para mantener el enfoque en las labores asignadas.
Uso apropiado de herramientas:
Utilizar adecuadamente las herramientas laborales para los fines laborales designados, preservando su integridad y durabilidad.
Competencia leal:
Evitar competir directamente con el empleador, lo que podría afectar la estabilidad de la empresa y las relaciones laborales.
Suspensión laboral:
No interrumpir las actividades laborales salvo en casos de huelga, contribuyendo al mantenimiento de la productividad y la estabilidad del trabajo.
Abandono laboral:
No abandonar el trabajo sin causa justificada, lo cual podría afectar el funcionamiento y la continuidad de las actividades laborales.
Empleador
Aquella persona que ofrece empleo
Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
Prohibiciones
En el art. 44 del Código del Trabajo, se pueden destacar y resumir los siguientes puntos:
Remuneraciones:
Prohibido el incumplimiento del pago oportuno y justo de salarios, así como deducciones injustificadas de los mismos.
Asociaciones de los trabajadores:
Está prohibido obstaculizar la formación de sindicatos o asociaciones de trabajadores, así como tomar represalias contra empleados que deseen unirse a estos grupos.
Obstaculizaciones injustificadas:
Queda prohibido impedir injustificadamente la labor de representantes sindicales, inspectores laborales o entidades que supervisen el cumplimiento de normativas laborales.
Obligaciones
En el art. 42 del Código del Trabajo se establecen obligaciones del empleador, donde se pueden destacar y resumir los siguientes:
Pago oportuno y justo:
Los empleadores deben pagar salarios justos y a tiempo, incluyendo horas extras y beneficios adicionales.
Condiciones laborales adecuadas:
Garantizar un entorno laboral seguro, proporcionando equipos de protección y manteniendo condiciones higiénicas.
Respeto a los derechos laborales:
Cumplir con las disposiciones sobre jornada laboral, descansos, vacaciones, seguridad social y derechos sindicales.
Registro y documentación laboral:
Mantener registros actualizados de empleados, contratos, horas trabajadas y pagos realizados.
Capacitación y desarrollo:
Ofrecer oportunidades de capacitación para el crecimiento profesional de los empleados.
Cumplimiento de normativas legales:
Respetar todas las leyes laborales, incluyendo seguridad social e impuestos relacionados con el empleo.
Prohibición de discriminación:
Queda prohibida la discriminación por género, raza, religión, discapacidad u otras características protegidas por la ley.
Lexis, S. A. (s/f). Código del Trabajo. Lexis S.A. Recuperado el 20 de noviembre de 2023, de
https://www.lexis.com.ec/biblioteca/codigo-trabajo