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Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE y del G20, :*, ., … -…

- - - - Promueve transparencia, equidad y asignación eficiente de recursos en mercados.
      - Coherencia con Estado de Derecho y respaldo a supervisión y ejecución eficaces.
    - - Legislación, regulación, autorregulación, compromisos voluntarios y prácticas empresariales.
      - Variedad en combinación según circunstancias, historia y tradición de cada país.
    - - Ajuste del marco según experiencias y cambios empresariales.
      - Necesidad de revisión continua en respuesta a condiciones cambiantes.
    - - Países monitorean marcos de gobierno corporativo y requisitos normativos.
      - Importancia de consultas efectivas con ciudadanos y difusión de beneficios de prácticas sólidas.
    - - Marco desarrollado considerando impacto en resultados globales y transparencia del mercado.
      - Proporcionalidad en requisitos según tamaño de empresas cotizadas.
    - - Requisitos legales y reglamentarios consistentes con Estado de Derecho.
      - Transparencia y exigibilidad en regulaciones.
    - - Articulación clara de responsabilidades entre autoridades para servir a intereses generales.
      - Evitar solapamientos y conflictos, garantizando transparencia y contribución a intereses generales.
    - - Mercados de valores como elemento clave en el marco de gobierno corporativo.
      - Evaluación de su papel en regulación, supervisión y cumplimiento de normas.
    - - Autoridades con facultades, integridad y recursos suficientes.
      - Supervisión y acciones de cumplimiento independientes y efectivas.
    - - Mejora de cooperación internacional.
      - Sistemas de intercambio de información para operaciones transfronterizas y participación extranjera.
    - - Evaluación de impacto de políticas en variables esenciales.
      - Evitar exceso de regulación y consecuencias imprevistas.
- - - - Marco del gobierno corporativo con incentivos sólidos.
      - Importancia de la implementación considerando la complejidad de la cadena de inversión.
    - - Aumento significativo de la participación de inversores institucionales.
      - Diferencias en la participación activa en el gobierno corporativo entre inversores.
      - Recomendación de revelar políticas de gobierno corporativo.
    - - Revelación de políticas de voto de inversores institucionales.
      - Formas de participación, incluyendo votos, contactos directos y códigos de gestión.
    - - Custodios votan según instrucciones del beneficiario efectivo.
      - Importancia de transparencia en el ejercicio de derechos de voto.
    - - Inversores institucionales como fiduciarios deben comunicar cómo gestionan conflictos.
      - Revelación de medidas para minimizar impacto negativo en derechos de propiedad.
    - - Asesores de voto, analistas, agencias de clasificación deben revelar y minimizar conflictos de intereses.
      - Importancia de normativas para mitigar riesgos en la integridad de análisis.
    - - Prohibición de operaciones con información privilegiada y manipulación del mercado.
      - Énfasis en el cumplimiento de la normativa aplicable.
    - - Empresas que cotizan en diferentes países deben divulgar claramente la legislación aplicable.
      - Importancia de reconocer requisitos de cotización en cotizaciones transfronterizas.
    - - Mercados de valores deben facilitar determinación justa y efectiva de precios para un gobierno corporativo eficaz.
      - Acceso a información de mercado como factor crucial para que los accionistas ejerzan sus derechos
- - - - Reconocimiento y fomento de derechos de actores interesados en el marco legal o acuerdos mutuos.
      - Cooperación activa entre actores y empresas para la creación de riqueza y empleo, y la sostenibilidad financiera.
    - - Gobierno corporativo como facilitador de la circulación de capital externo.
      - Motivación de actores interesados para lograr niveles óptimos de inversión en capital humano y físico.
    - - Colaboración entre inversores, trabajadores, acreedores, clientes y proveedores.
      - Reconocimiento de las contribuciones como recursos valiosos para empresas competitivas.
    - - Respeto a los derechos según legislación o acuerdos mutuos.
      - Compromisos adicionales de las empresas para reconocer intereses más amplios.
    - - Derecho a una reparación eficaz cuando se vulneran los derechos.
      - Marco legal y procedimientos transparentes que no obstaculizan la capacidad de manifestarse.
    - - Desarrollo de mecanismos de participación para los trabajadores.
      - Variedad de mecanismos, como representación en el Consejo de Administración y comités de empresa.
    - - Acceso oportuno y periódico a información relevante para aquellos que participan en el gobierno corporativo.
      - Importancia de la transparencia en la participación de actores interesados.
    - - Libertad para que actores interesados comuniquen al Consejo de Administración y autoridades inquietudes sobre prácticas ilegales o contrarias a la ética.
      - Establecimiento de procedimientos y puertos seguros para presentar quejas.
    - - Complemento del marco de gobierno corporativo con normativas eficaces sobre insolvencia.
      - Ejecución efectiva de derechos de acreedores como actor fundamental
- - - - Comunicación oportuna y precisa de cuestiones relevantes.
    - - Obligatoria y voluntaria.
      - Empresas cotizadas y no cotizadas.
      - Frecuencia de divulgación.
    - - Divulgación oportuna de novedades relevantes.
      - Simultaneidad en la divulgación para trato equitativo.
    - - Evitar cargas excesivas.
      - Divulgación necesaria para decisiones informadas.
    - - Concepto de "información relevante".
      - Importancia para decisiones económicas e inversores.
    - - Régimen de divulgación para supervisión del mercado.
      - Atracción de capital y confianza en mercados.
    - - Información fiable y detallada.
      - Impacto en funcionamiento de mercados y asignación de recursos.
    - - Comprender estructura, actividades y políticas.
      - Relevancia de las Líneas Directrices de la OCDE.
    - - Resultados financieros y de explotación.
      - Objetivos e información no financiera.
      - Grandes accionistas y derechos de voto.
    - - Divulgación de remuneración.
      - Información sobre miembros del Consejo.
    - - Divulgación de operaciones materiales.
      - Inclusión de beneficiarios efectivos.
    - - Riesgos previsibles y su divulgación.
      - Importancia de información detallada sobre riesgos.
    - - Información sobre empleados y partes interesadas.
      - Relación entre dirección y empleados.
    - - Divulgación de prácticas de gobierno corporativo.
      - Cumplimiento o explicación de normas.
    - - Aplicación de normas contables y de divulgación.
      - Incremento de transparencia y comparabilidad.
    - - Auditor independiente y su papel.
      - Garantía externa sobre estados financieros.
    - - Auditoría competente y cualificada.
      - Auditoría anual con estándares de alta calidad.
    - - Acceso equitativo, oportuno y eficiente.
      - Mejoras en presentación electrónica y sitios web.
    - - Información periódica y ad hoc.
      - Importancia de normas para divulgación continua.
- - - - Protección y facilitación de los derechos de los accionistas.
      - Garantía de trato equitativo a todos los accionistas, incluidos minoritarios y extranjeros.
    - - Compra, venta y transferencia de acciones.
      - Participación en beneficios con responsabilidad limitada.
      - Derecho a información y a influir mediante voto en Juntas Generales de Accionistas.
    - - Diversidad en intereses del accionariado.
      - Responsabilidad de gestión en manos del Consejo de Administración.
    - - Elección de miembros del Consejo.
      - Modificación estatutaria y aprobación de operaciones extraordinarias.
    - - Protección contra uso indebido por parte de directivos o accionistas mayoritarios.
      - Distinción entre derechos ex ante y ex post.
  - - - Acciones Judiciales y Recursos Administrativos:
        
        Importancia de métodos eficaces para obtener reparación.
        
        Equilibrio necesario para evitar exceso de litigios.
      - Derechos Fundamentales de Accionistas:
        
        Registro seguro de propiedad, transferencia de acciones, información pertinente.
        
        Participación y votación en Juntas Generales, elección y destitución del Consejo, participación en beneficios.
      - Decisiones Fundamentales que Requieren Aprobación:
        
        Modificación de reglamentos, emisión de nuevas acciones, operaciones extraordinarias.
      - Participación en Juntas Generales:
        
        Información adecuada y trato equitativo.
        
        Facilitación del voto electrónico no presencial.
      - Derechos sobre la Remuneración:
        
        Accionistas votan sobre retribución de directivos.
        
        Divulgación de políticas de remuneración.
      - Eliminación de Obstáculos:
        
        Voto presencial y no presencial con los mismos efectos.
        
        Eliminación de barreras para el voto transfronterizo.
- - - - Deben actuar con conocimiento, buena fe, diligencia y atención, velando por los intereses de la empresa y accionistas.
      - El deber fiduciario incluye la diligencia y lealtad, fundamentales para la toma de decisiones.
    - - Se debe garantizar un trato justo a todos los accionistas, evitando favoritismos.
    - - El Consejo debe liderar el mensaje ético de la empresa, considerando no solo a accionistas sino a empleados, proveedores y la comunidad.
      - Adherencia a códigos éticos y normativas, incluyendo aspectos medioambientales y sociales.
    - - Revisión estratégica, gestión de riesgos, presupuestos y planes de negocio.
      - Control de prácticas de gobierno, introduciendo cambios necesarios.
      - Selección, retribución y supervisión de ejecutivos clave, y planificación de sucesión.
      - Adaptar remuneración de ejecutivos al interés a largo plazo.
      - Garantizar un proceso transparente de propuesta y elección del Consejo.
      - Controlar conflictos de interés y abusos en operaciones con partes vinculadas.
      - Garantizar integridad en informes contables y financieros, incluyendo auditoría y sistemas de control.
      - La gestión de riesgos es crucial para definir el perfil de riesgo y cumplir los objetivos de la empresa.
      - La supervisión del control interno y ética debe fomentar denuncias sin temor a represalias y asegurar la integridad de los informes financieros.
      - Implementación de programas de cumplimiento con normativas, incluyendo ética, valores y leyes aplicables.
      - La estructura de incentivos debe alinearse con valores éticos y programas de cumplimiento, extendiéndose a filiales y terceros.