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LEY DEL TRABAJO Y LA PREVENCIÓN SOCIAL EN MEXICO, Edder.V Díaz, Erick J.…

- - - - Los trabajadores son a horarios dignos y veneficios de días libres
        
        I.- La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y siete horas respectivamente.
        
        En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los
        trabajadores en general en las entidades federativas.
        
        IV.- Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos sin que su
        cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de éstos, sujetándose
        a lo dispuesto en el artículo 127 de esta Constitución y en la ley.
        
        VI.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o
        embargos al salario, en los casos previstos en las leyes;
        
        XI (SIC).- Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o cesados por
        causa justificada, en los términos que fije la ley.
        
        En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por la
        reinstalación en su trabajo por la indemnización correspondiente,
        previo el procedimiento legal.
        
        Tendrán un ambiente justo asi como un puesto
        
        VII.- La designación del personal se hará mediante sistemas que
        permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes.
        
        VIII.- Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin de que los
        ascensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y
        antigüedad.
        
        X.- Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de
        sus intereses comunes.
        
        Esto cuenta con el bienestar del trabajador
        
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        III.- Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año
        
        II.- Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, cuando menos, congoce de sueldo
      - Los problemas ligados personal se resolverán de manera justa así como
        imparcial
        
        XII.- Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje integrado según lo prevenido en la ley reglamentaria.
        
        XIII bis.- El banco central y las entidades de la Administración Pública Federal que formen parte del sistema bancario mexicano regirán sus relaciones laborales con sus trabajadores por lo dispuesto en el presente Apartado
        
        XIV.- La ley determinará los cargos que serán considerados de confianza.Las personas que los desempeñen disfrutarán de las medidas de protección al salario y gozarán de los beneficios de la seguridad social.
      - A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo.
      - Los militares, marinos, personal del servicio exterior ,agentes del Ministerio Público, peritos y los miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes.
  - - - Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:
        
        a).- Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores
        
        b).- La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del País, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales
    - - Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.
    - - En la fracción XIII del articulo 123 nos dice que las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.
    - - Jornada de trabajo: Limita la jornada laboral a un máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Además, señala que las horas extra deben ser remuneradas con un pago adicional.
      - Salario mínimo: Garantiza que los trabajadores tendrán derecho a percibir un salario mínimo que les asegure condiciones de vida digna y justa para ellos y sus familias. Este salario mínimo será fijado por las autoridades competentes y revisado periódicamente.
      - Descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso con goce de salario, por lo menos, después de seis días de trabajo consecutivos. Este día de descanso deberá coincidir preferentemente con el domingo.
        
        Descanso obligatorio: Se reconoce el derecho a los trabajadores de disfrutar de los días festivos establecidos por la ley. En México, se determinan los días festivos oficiales, como el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 25 de diciembre, entre otros, en los que los trabajadores tienen derecho a descansar y recibir su salario correspondiente por dicho día.
      - Derecho a vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, el cual se determina en función del tiempo trabajado. Este periodo debe ser remunerado con un salario equivalente al que perciben normalmente durante el trabajo.
        
        Duración de las vacaciones: La duración del periodo vacacional se determina por el tiempo laborado, estableciendo un mínimo de seis días laborales para aquellos que han trabajado hasta un año, aumentando gradualmente conforme se acumula más tiempo laboral.
        
        Pago de las vacaciones: Durante el periodo de vacaciones, los trabajadores deben recibir su salario correspondiente al tiempo de descanso, incluyendo días festivos que pudieran coincidir con dicho periodo.