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Liderazgo
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Liderazgo
se define como la habilidad para influir en un grupo y dirigirlo hacia el logro de un objeto o un conjunto de metas.
No todos los líderes son gerentes, ni tampoco todos los gerentes son lideres.
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Universidad de Michigan
El líder orientado a los empleados enfatiza las relaciones interpersonales al mostrar un interés personal por las necesidades de los empleados y al aceptar las diferencias individuales entre ellos
el líder orientado a la producción destacaba las tareas o las cuestiones técnicas del trabajo, y se enfoca en el logro de la tarea del grupo.
Estudio GLOBE
Existen diferencias internacionales en la preferencia por la estructura de iniciación y la consideración.
El modelo de Fiedler
Fiedler establece que el desempeño eficaz del grupo depende de la coincidencia adecuada entre el estilo del líder y el grado de control que le permite la situación.
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Lideres transaccionales
Aquellos que guían o motivan a sus seguidores en la búsqueda de metas establecidas al aclarar los requisitos del rol y de la tarea.
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Lideres auténticos
Aquellos que saben quiénes son, que conocen sus creencias y sus valores, y que actúan en base en esos valores y creencias de forma abierta y sincera.
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Liderazgo de servicio
Estilo de liderazgo que caracteriza por trascender los propios intereses del líder, y que se concentran en las oportunidades para ayudar al crecimiento y desarrollo de sus seguidores.
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