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LEY DEL TRABAJO Y LA PREVENCIÓN SOCIAL EN MÉXICO, Coalición, Integrantes:,…

- - - - Duración
        
        I. La duración de la jornada máxima será de 8 horas.
      - Jornada
        
        II. En trabajo nocturno la jornada máxima será de 7 horas.
        
        En menores de 16 años queda prohibido labores peligrosas, insalubres, trabajo industrial, después de las 10 de la noche.
        
        III. Para menores de 15 años esta prohibida la utilización del trabajo.
        
        Mayores de 15 años y menores de 16 años su jornada máxima será de 6 horas.
      - Descanso
        
        IV. Por cada 6 días de trabajo corresponde 1 día de trabajo cuando menos.
        
        V. Las mujeres en el embarazo no realizarán trabajos que requieran de esfuerzo o de un peligro hacia su salud.
        
        Descanso forzoso: 6 semanas antes y 6 semanas después de la fecha del parto. Conservando su salario y empleo.
        
        Lactancia: 2 descansos por día, media hora cada uno.
      - XIII. Todas las empresas están obligadas a proporcionar a los trabajadores, capacitación o adiestramiento.
  - - - Resuelven diferencias entre trabajadores y patrones.
        
        Las huelgas son lícitas para lograr equilibrio en la producción, pero deben notificarse en servicios públicos con anticipación.
        
        Las huelgas son ilícitas solo en caso de violencia o en situaciones específicas de guerra.
        
        Resolución de problemas.
    - - Competencia de autoridades federales en ciertas ramas industriales y servicios.
        
        Obligaciones patronales en educación, capacitación y seguridad en el trabajo son competencia federal.
        
        Organismos descentralizados a nivel federal y local se encargan de la función conciliatoria.
    - - Organismos descentralizados a nivel federal y local se encargan de la función conciliatoria.
        
        Si el patrono se niega al arbitraje, el contrato se da por terminado con indemnización.
        
        Protección contra despidos injustificados por participación en sindicatos o huelgas.
    - - Estipulaciones nulas en contratos que imponen jornadas inhumanas, salarios no remuneradores, plazos extensos para el pago del jornal, entre otros.
    - - Competencia de autoridades federales en ciertas ramas industriales y servicios.
        
        Obligaciones patronales en educación, capacitación y seguridad en el trabajo son competencia federal.
    - - La Ley del Seguro Social es de utilidad pública y abarca diversos seguros para trabajadores y sus familiares.
    - - Sociedades cooperativas para construcción de viviendas son consideradas de utilidad social.
    - - En todo centro de trabajo queda prohibido el establecimiento de bebidas embriagantes y casa de juego de azar.
    - - Los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente.
  - - - El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe de familia.
      - El salario mínimo se fijará considerando las distintas actividades económicas.
    - - Porcentaje: Los patronos y el gobierno fijarán el porcentaje de utilidades.
        
        Condiciones: La Comisión Nacional investigará para conocer las condiciones generales de la economía.
        
        Fomentar el desarrollo industrial del país.
        
        Ley del Impuesto sobre la Renta: determina el monto de utilidades de cada empresa.
        
        La participación de los trabajadores no implica intervenir en la administración de las empresas.
  - - - Jornada máxima de trabajo diurna: 8 horas.
        
        Jornada máxima de trabajo nocturna: 7 horas.
        
        Horas extraordinarias se pagan con un 100% más de la remuneración ordinaria.
        
        Trabajo extraordinario no puede exceder de 3 horas diarias ni 3 veces consecutivas.
    - - Por cada seis días de trabajo, el trabajador tiene derecho a un día de descanso con salario íntegro.
    - - Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de veinte días de vacaciones al año.
    - - Los salarios se fijan en los presupuestos respectivos y no pueden ser disminuidos durante su vigencia.
        
        Los salarios no pueden ser inferiores al mínimo establecido para los trabajadores en general en las entidades federativas.
        
        A trabajo igual, salario igual, sin importar el sexo.
    - - Solo se permiten retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario en los casos previstos por la ley.
    - - La designación del personal se realiza mediante sistemas que evalúan conocimientos y aptitudes.
        
        Se establece el derecho de escalafón para los ascensos.
    - - Los trabajadores solo pueden ser suspendidos o cesados por causa justificada.
        
        En caso de separación injustificada, tienen derecho a reinstalación o indemnización.
    - - Los trabajadores tienen derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes.
        
        Pueden hacer uso del derecho de huelga previa cumplimiento de requisitos.
    - - Establece bases mínimas para la seguridad social, cubriendo accidentes, enfermedades, maternidad, jubilación, invalidez, vejez y muerte.
    - - La ley determina los cargos de confianza, y quienes los desempeñan disfrutan de medidas de protección al salario y beneficios de seguridad social.
    - - Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del Ministerio Público y miembros de instituciones policiales se rigen por leyes específicas.
  - - - Las regulaciones legales reconocerán el derecho de los trabajadores y empleadores a realizar huelgas y paros como una facultad establecida.
      - Las huelgas son permitidas para equilibrar los intereses de trabajo y capital. En servicios públicos, se debe notificar a los tribunales laborales con antelación. Solo son ilegales si hay violencia o durante la guerra en servicios gubernamentales.
      - Paros
        
        Los paros serán legítimos solo si el exceso de producción requiere suspender el trabajo para mantener precios razonables, previa aprobación de los tribunales laborales.